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李鸣宇离职风波(二)(1 / 2)

易小海回到家不久,接到了备件超市老李头的电话。

他告诉易小海,李鸣宇准备挖人,被他化解了。

不过销售负责人跟李鸣宇走的比较近,会不会走就不太清楚了。

整个超市都不知道,老李头跟易道明算是沾亲带故的亲戚,

他是易道明安排过来管财务的。

两家超市,每个月百万营业额,易道明怎么可能放心的什么都不管?

只要掌握财务,就是把住了要害,一针见血。

李鸣宇这个人太骄傲,

他怀疑过老李头是易道明派来盯着他的,

可是老李头每次都非常配合自己,甚至有讨好,以至于他完全放弃了这种怀疑。

试问老板的亲信怎么会那么配合自己,又怎么会讨好自己?

如果他能静下心多思考,谨慎一点,不给老李头打电话,

而是让销售经理一个一个找,说不定他挖人成功,百姓超市要大乱了。

只可惜细节决定成败,他注定要失败。

……

易小海接到老李头的电话之后,吴新宇的电话来了。

李鸣宇对市区的四家超市下手了。

他吸取北江失败的教训,没有直接抛出高薪诱惑,而是散布一个谣言:静南集团准备裁

员,目标就是前公司的员工。

静南百货收购四家超市之后,前超市的老员工都留了下来,

他们本身就在担心,静南百货会不会赶他们走。

消息一传出来,很多人都慌了。

接着,李鸣宇跳出来,说要高薪挖他们去新公司,

从担心没有工作,到有一个更好的工作,他们都没有犹豫,选择了跟李鸣宇走。

虽然公司派人去解释,那些都是谣言,

但是他们对静南百货没有归属感,加上高薪诱惑,他们都动心了。

“能挽留的挽留,想要马上离职的,让人力资源部那边特事特办,立即办理手续让他们离开,把这一部分名单记下来,全部录入相关联企业黑名单……”

易小海搞的相关联企业黑名单,已经有多家企业加入,

只要被加入,以后这些公司都不会录用,

看得出来,易小海发火了!

“晚上8点之前,统计一下人员流失情况,那些重要岗位必须要人顶上去,那些岗位不太着急,明天我安排一些人过去顶一阵子……”

易小海现在希望不要出现大面积离职,那样会非常麻烦。

因为市区的超市才刚刚开业不久,有些还在做活动,

临时换人会出现大麻烦。

如果真的出现最坏的情况,

易小海只能从北江调人,或者从易氏度假酒店调人。

酒店有内部超市,规模跟百姓超市不能比,但本质是一样的。

关键时刻,还是可以顶上去的。

结束通话,易小海给蒋森打了个电话,

蒋森以为易小海是关心杭城那边的情况,把进展跟他汇报。

总体来说,比较顺利,不过崔家似乎在死扛,看样子是准备打消耗战。

“森哥,崔家的事可以慢慢来,不着急,我这边有件小事麻烦你处理一下……”

易小海把李鸣宇散布谣言,挖人的事跟他复述一遍。

“这种情况,有没有什么办法,能够让他知道疼?”

易小海准备动手教训李鸣宇!

李鸣宇离职,他不准备为难,

他挖人,易小海也不会说什么,人往高处走,水往低处流,谁都想要越来越好,追求更好的生活没有错。

可是李鸣宇给脸不要脸,竟然敢散布谣言,

要知道,他的那些话,直接影响到了一些人的判断,

即便是留下来的人,心里可能也会怀疑公司是不是真的要辞退人。

他的行为,无疑是直接让整个公司处于

一个紧张压抑的氛围中,影响非常大。

易小海不准备放过他。

他要让李鸣宇知道,做人做事都不要太过分!

蒋森大概明白时间的整个国产,也知道易小海想要干什么,

他问:

“那个人现在属于离职还是在职状态?”

“我承诺同意他离职,通知也发了,估计现在程序差不多走了。”

“那就麻烦了,他还在职,散布这样的谣言,可以根据企业相关条规进行处理,可是他离职了,就比较麻烦。”

“他散布谣言让员工流失,造成公司的损失,这能不能让他赔偿?”

“不好说,他属于员工,弱势群体,官方不一定认可你的说法。”

“也是……”

企业和个人的劳动纠纷,一般保护弱者。

除非李鸣宇有直接的违法证据,比如挪用公款之类的,否则还真不一定能对他怎么样。

“如果用竞业协议约束他,不让他去对手公司呢?”

李鸣宇的劳务合同是易小海让蒋森起草的,里面包含了一份竞业协议。

按照协议规定,

他在离职后一段时间内不得从事与百姓超市有业务竞争的公司,甚至连

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