自己创建跟百姓超市业务相同的公司也不
行。
“估计不太乐观。”
电话那头的蒋森也有点头疼：
“国内只规定在职时的竞业禁止，而对争议纠纷最多的离职后的竞业禁止，目前没有明确的条文。”
“我当时也跟你说的，如果对方离职，想要严格执行竞业协议，可能存在一定难度，因为离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务……”
本以为很简单的事，没想到还这么复杂。
“照你的意思，那他一点办法没有了？”
“你让我想想……”
蒋森陷入了沉默，易小海也不打扰，等待他的结果。
“他原来是百姓超市的总经理，因为传播不当言论，让公司蒙受经济损失，这样肯定不行，损失没办法说得清楚，他属于弱势群体，很难嬴。”
蒋森在自言自语，其实是在捋思路，易小海安安静静的等着，
“小海，按照你说的，李鸣宇找到新东家的几率应该比较大吧？”
“我觉得百分之百……”
“那最好的方式就是不给李鸣宇走离职手续，让李鸣宇去了新公司，再给对方新公司发函，通知他们李鸣宇合同还没解除，录用在职人员，对公司造成的经济损失……”
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