李鸣宇的离开已成定局，目前易小海要考虑的是怎么安稳的度过目前的难关。
他看着吴新宇问道：
“上午跟你说的多业态发展的事，你有没有跟李鸣宇说？”
吴新宇摇摇头：
“没有。”
“那就好。”
多业态发展的群狼战术，是用来对付外资和其它对手的，
易小海可不希望被李鸣宇知道，拿来对付百姓超市。
“从现在开始，给百姓超市6家店的负责人打电话，告诉他们，李鸣宇不再负责超市的运营工作，以后超市的事，不需要再向他汇报。”
吴新宇的心肠比较软。
他觉得同事一场，程序还没走，人还在公司，就立即下通知，有点太冷漠。
“小海，他还没有正式离职，会不会不太好？”
“不太好？”
易小海冷笑：
“他突然离职，交接工作也不做，直接丢下烂摊子，他难道就没有考虑过公司可能面临的困难？他难道就没有考虑过，你面对的压力？”
李鸣宇跳槽，易小海不怪他，
但是他用了最损人的方式离开，那也不能怪易小海绝情。
吴新宇沉默了。
因为易小海说的没错，李鸣宇这种不负责任的离开，确实太自私了
。
“还有，除了打电话通知，还要派人过去，主要的是安抚好中高层领导，管好下面的员工，提防李鸣宇挖人……”
“挖人？”
吴新宇承认，李鸣宇不负责任，太自私。
可是挖人，他有点不太相信。
这种时候挖人，不仅仅是工作能力、责任的问题，而是品德有问题。
易小海其实也并不确定李鸣宇会不会挖人，
但是必须防这一手。
“李鸣宇既然做出这么决绝的决定，不排除做出更过分的事，他的离开已经对超市的运营产生一些影响，重要岗位如果再被挖人，超市的正常运作会受到影响……”
“我们提前跟那个主管负责人打招呼，他们提前知道消息，就不会在李鸣宇挖人的时候做出冲动的决定。”
他们提前告知，会让大部分人有个心理准备，就不会脑子一热跟着走。
易小海要做的，仅仅是留下可能留下的，至于那些一心想要离开的人，谁都留不住。
“还有，北江两家店一直都是李鸣宇在负责，员工跟他比较熟悉，这次他突然离开，最有可能给那两家店的人打电话……”
“你多派几个信得过的人过去，尽量以安抚为主，保持
他们情绪的稳定，只要度过这段时期就好了……”
吴新宇跟李鸣宇接触这段时间，两人私下流不多，但是他觉得，李鸣宇不会把事情做绝。
不过易小海下命令，他还是不折不扣的去完成。
很快，他就知道，易小海太有先见之明了。
……
北江县城，百姓超市，
收银组组长在休息室里，静静的发呆
十分钟前，
她接到静南那边的电话，李鸣宇不再负责百姓超市的运营，接着李鸣宇就给她打电话一起跳槽，并且承诺工资涨五成。
一时间，她有点犹豫。
距离休息室不远的仓库里，也有几个人正在商量去留。
他们都是超市的主管，平时关系走得比较近，遇到决定不了的事，他们就一起讨论。
大家七嘴八舌讨论了半天，也没有最终结果。
“咱们这你一句，我一句，讨论一天也不会有结果，这样，我们一个一个来，各自先表明立场，然后说出理由，说不定互相能说服……”
“可以。”
大家都同意了这个建议。
我先说，我不想跟着走。”
说话的是负责仓库的，他持反对意见：
“老板和老板娘对我们不错，除了工资，还有奖金，
平时还有红包啥的，走之前他们还拜托我们照看好超市，做人不能不感恩！”
“你说的我不赞成！”
负责销售的站出来。
“我们干活干的好，给奖金和红包那是应该的，凭什么要感恩戴德，我建议跟着李鸣宇经理走，毕竟工资多了5成，还能升职，机会难得。”
大家都发表了自己的意见，最后只剩下财务的负责人老李头。
“我先不说去留，搞财务的，我给你们算笔账先。”
“目前我们的工资1400，平时还有福利和奖金，过年还有年终奖，平均算下来一个月差不多有1800了，在县城都属于高薪职业，好多人挤破头皮相来都没机会。”
“我们住在自己家里，超市又包中晚饭，没有任何其他的开销，拿到的钱是实打实的……”
“去市区工作，公司涨五成，多了900，到时候我们住哪里？吃喝怎么办？住的地方要是离公司远，还有交通费，市里消费高，这么算下来，涨的工资基本抵消……”
大家都认可的点头，
想要跟着走的，也都觉得他说的有道理。
大家工作，就是为了赚钱，折腾半天，