离开采石厂后，王县长再次向公社书记详细询问了有关易子键的情况，公社书记都如实向县长作了汇报。
在回县上的路上，王县长没有被路边的风景所吸引，看似在闭目养神的他，其实他正在思考着一连串的问题。
根据自己实时的了解，根据公社书记的汇报，一条醒目的思路在他脑子里形成。
王县长觉得易子键这个年轻人，有思想头脑，是一个开拓型的新青年，他这样为易子键进行定位。
回县城的路上很长，王县长的思考不断，他问自己，为什么一个有如此开拓精神的人，而且文化基础又不差，凭什么会在面试中落选？
他也告诫自己，这虽然是一种个例，却也给自己提了个醒，多管闲事并不一定是坏事。
想到管闲事，王县长自然又联想到了很多，在作为与不作为之间，他无法忘却自己的承诺。
上级领导在与自己那次组织谈话中反复强调，不要因为自己不在其位，就不谋其政。
领导指出，你们基层组织是一个整体，你们的工作都是互相联系，不可分割的。谁发现问题都不可以认为不在自己管辖范围内，就把责任推得一干二净。
然而自己才从外地调到这个县不久，对这里的情况多数还在一知半解阶段，与县里的领导之间也还处在相互了解，相互磨合的过程中。
他们对于年轻干部的选拔，自然有他们的安排决定，谁可以提拔任用，谁是不合格的，想来他们都会根据用人的原则，不可能凭喜好来作出决定。
你是来这个县工作的，你的任务是好好地配合县里的领导，带领下面的一班人马，把这个县的各项工作有条不紊地干下去。
虽然上级安排你来做县政府的领导工作，本职就是如何带领自己的部下，让这个县的面貌从你手上有一个新的变化，有一个更好的局面出现。
对于干部队伍的建设问题，由县委领导下的组织部去运作，他们的任务就是向各个部门输送合格的人才。
领导也要求自己，扩大和充实干部队伍中的有生力量，虽说这本不在你的考虑范围之内，但是你觉得他们的工作中存在瑕疵，你可以根据组织原则给他们提建议。
你的责权告诉你，干部队伍建设问题，有专门的机构去负责实施，你并没有决定某人的任用这个权力，你就把责任看成是别人的了。
新问题出现，王县长首先考虑了自己现在该做什么，不该去管什么，可是在这么一思量过后，他又不免觉得自己太迂腐了。
既然自己是这个县领导大家庭中的一员，每个人工作有各自的分工，而合作同样是必须的。
不能因为怕担责任就在工作中只做头痛医头 脚痛医脚的事，作为这个县的领导人之一，无论哪方面的工作都应该做到统筹兼顾。
为什么在自己发现问题，有疑问出现时不及时地去面对，难道怕自己头上这顶乌纱帽飞了吗！
想到此，王县长再次回忆起自己被上级安排来这个县之前的那次组织谈话。
此前的一幕好似电影一样，在自己脑子里原音重现，领导的谆谆教导，让自己每时每刻都记在心上。
在自己来这个县工作之前，上级领导找自己谈话时特别指出，作为一个领导人不但要有开拓创新的精神，同时更要有勇气去担当。
说到这里，领导换了一种口气道：像一个小媳妇规规矩矩，什么事都要等到别人安排的时候，才去做这个别人安排什么，自己就去干什么事的人，这种人从表面上看他没毛病，而实质上他就是一个当和尚撞钟的角色。
领导鼓励自己，在新的工作岗位上，千万不要畏首畏尾，除了违反组织规定的原则之外，没有什么事是你自己不可以干的，王县长觉得这是一种使命。
领导在谈到现在的形势时指出，我们的国家找到一条适合自己发展的道路，社会永远都在不断地向前发展，以前的某些思维模式已经不适应新形势的需要了。我们必须让自己的思想再解放一点，建设有特色的国家不是一句话就能办到的，口号喊得再响不落实到行动上来就如放空炮。
当前我们面临的压力是，我们的基层组织力量必须得到加强，尽快让那些适合在岗位上的人落到实处来。
现在的基层组织力量中，绝大多数人都还是工农干部出身，他们纯朴善良，但是短板也很明显。
他们纵使有把工作干出色的的雄心，但是能力的局限性还是限制了他们的想象，力不从心是不少人的心病。
为解决这个问题，让我们的工作开展起来，有一个有力的保障，需要我们去做什么呢？
就如现在我们和你谈话一样，需要的是不断的提高我们干部队伍的素质，特别是在人才的发掘问题上，更不要被一些过去的条条框框束缚着自己的手脚，要大胆启用有潜质，有开拓精神的人才来。
我们这个队伍是一个团结友爱的整体，干工作不可以分份內份外，维护一个整体的形象，让这个整体能多更好地运转起来，就不是那么容易的事。
建议你抽时间多读巜隆中对》，虽说是古人，我们为什么不古为今用，那篇文章很有启发性的，到