现在文章中的观点一点不过时。
我们的队伍中的确还存在着某些不正之风，有人作风豪横，有人唯命是从，有人看风使舵，有人怕字当头，所有这些都是我们在今后必须要得到解决的。
在基层工作肯定会遇到许多自己从未遇到过的问题，这个时候就是考验我们每一个领导人的能力的时候，你可以避重就轻，这样做即使不出政绩，但是你担的风险会最小。
一个真正有担当的领导人，他是不会被新问题左右自己的思维的，遇到问题不是去躲避，而是迎难而上，在不断的实践中找到解决问题的办法来，克服一个又一个的困难。
时代就是这样要求我们的，比如你王子江，现在把你放到一个新的工作岗位，并不是让你去那里标榜显示自己的官衔级别，更不是让你去平庸无为。
领导决定把你放在青山县的领导岗位上，是通过全盘考察之后，认定你可以胜任那份工作，这是上级对自己的肯定。
当然组织就是组织，在组织上意见统一，一致认可后，今天我们才找你谈话，给你压担子的，领导说这话时语气是肯定的。
你去青山后要充分发挥你在过去岗位上敢作敢当的作风，同时也要改掉那种个人性格过强的毛病。
你不要听到我们的肯定或者指责就背思想包袱，一句话，干好本职工作，兼顾份外之事。
可能你会认为组织对你的要求太苛刻。同志，这样的想法就错了！比如在启用新人的问题上，好似你没有决定权。可是你作为一个领导，向同级的建议权你还是有的，发现问题不管是你的管辖范围，还是别的部门的工作，你都不可以袖手旁观。
精诚合作，勇于探索。迎难而上，负责担当。就是组织上对你这次去青山的根本要求。
王县长一边回忆，一边在准备进行自己接下来的工作安排。