目前公寓的租金是每月5000元，三个月统一支付一次的模式，这个月底将支付下一季度的租金。停车位是600块钱一个月的租金；水电费大约200一个月的硬性支出……
每个月的固定开支，不算吃饭喝水就已经将近6000了。
如此算了一通后，林雅兰打开了银行app，查看自己的存款。
说实话，林雅兰虽然一直在努力赚钱，大部分的钱，要么都用来还借款，要么就往家里寄，却并不是十分清楚自己有多少存款。
核算了一通，她发现自己的账户明面金额还有将近五万多块钱，这还没有算公积金中现有的金额和手机余额宝里的金额。
想到这里，林雅兰稍微松了一口气，至少在经济上，目前还不是那么窘迫的。
好吧。工作十年一直像一只勤勤恳恳的小蜜蜂，从未好好休息过，那这次，先好好休息吧。
于是林雅兰起来喝了口水，打开手机播放音乐，戴上眼罩，继续睡觉。
……
周一上午，林雅兰接到了hrbp的信息：你的离职证明已经盖好章了，有空的话到公司来拿一下。
离开公司那天本来是要拿走的，但是办公室管理印章的人那天外出办事，所以没法在离职证明上盖上公司的印章。
在it行业干销售的都知道，dle最出名的就是三点：
一是每个月销售任务不断加码。即使你上个月完成任务，这个月没完成也不行。
二是无休止的加班。这点好理解，任务没完成，能不加班吗？
三是没日没夜的开会。这点也好理解，汇报每天完成的数字，每周完成的数字。
加入dle之前，林雅兰也有所耳闻，不过it行业的加班已经是常态，哪个it企业不加班？
内卷这两个字在it界就是一个普通词汇，任何一个人听了都会无动于衷。
林雅兰在it行业历练了十年，加班对她来说，就跟家常便饭一样，根本不会在乎。
该加班的自然会加班，用不着别人要求，比吃饭还自觉。
不过，在dle华东区域上班的其他部门倒是比较轻松，尤其是行政部门，双休还是常有，加班那是偶尔。
印章管理就是隶属行政部，到点上班，到点下班，比谁都轻松。
林雅兰住的公寓距离公司很近，既然已经成为无业游民了，也就没有必要严格遵守作息时间了。晚上睡得晚，上午起床晚，眼看也快要到中午了，干脆去取一下离职证明，再去附近吃个午饭吧。
这么一想，她便开着车去了公司。
到了公司，没想到，前台告诉她，从现在开始，她已经要按照访客的身份登记信息等候通报了。
前台小姐姐帮忙传达林雅兰要找的人，她便老老实实坐在访客区的沙发上等候。
没多久，hrbp朝她走过来，把离职证明递给了她。
林雅兰瞄了一眼，说了句谢谢，转身便要走。
“我送送你吧。”hrbp说。
林雅兰感到十分惊讶，但不置可否。
电梯还在一楼。她和hrbp一起站在电梯厅等电梯，忽然感觉有一丝尴尬和窘迫。
在林雅兰的印象里，hrbp从来就不是这种会送“离职”员工的人。对此，她笑着问道：“你是有什么话要对我说吗？”
“没什么，就是想送送你。”hrbp淡然说道。
电梯来了，hrbp左手一摆，说：“请进吧。”
林雅兰狐疑地走进电梯。
待电梯门关上，hrbp终于开口了：“当年你进公司的时候，是我帮你办理入职手续的，所以，我算比较了解你。其实，我心里也明白，你这次受了委屈。”
“哈，得了吧。”林雅兰想起她和王力平坐在一块劝退她时，那股落井下石的做派。
一直以来，林雅兰都认为，人力资源和人才，是共生共赢的关系，是相互成就的关系。
很多hr不就是和猎头串通一气，靠人才合作赚钱的吗？
人力资源的最大作用是正确理解公司战略，选择最佳的员工活力的激活方法，把人力资源变为人才资源，这才是hr应该要做的。
一个好的hr一定知道企业需要什么样的人才，为人才争取什么样的利益，并为企业留下什么样的人才。
而圈子里所谓的人才，会因为被hr重视，而以后也会优先考虑与这样的hr合作。
这样才能形成一个互助互利的良性hr生态圈。
很显然，这个hrbp并没有把hrbp这份工作弄明白，更干不明白。
她在自己晋升的时候，先用低薪套了自己，又在自己面临不公时狠狠踩了一脚。
“你知道你是怎么得罪了单总的吗？”hrbp见林雅兰嘲讽她也没有生气，继续说道。
林雅兰顿时一愣，心想：这不正是自己这两天左思右想，想不明白的吗？
hrbp今天的异常举动，莫非是为了给自己解惑来的？便表示说：“你可以告诉我为什么吗？”
“你还记得第一次，单总从总部到区域报道的第一天，那天晚上他