林雅兰被劝退的消息已经在DLE华东区一定的范围内传开了,至少刘敏的到来证实了大家的猜测。
有不少人已经在微信小群里纷纷给林雅兰安慰。
有人说DLE的企业文化就是如此,毫无人性。
有人说如今的DLE已经不如当初了,在外面口碑不怎样了,能早点离开,也许不是件坏事。
也有人说林雅兰,平时不注意维护和领导的关系,希望她以后真的要研究和总结一下教训,拿出对待老师的态度来对待领导,这世界上没有拍不动的马屁。
出了这件事情,林雅兰也在不断反省自己,可是她想来想去,还是想不出个所以然。
为什么她在John和Jason等高层领导面前就可以获得好评,而有些领导就是看自己不顺眼?
是自己哪里没做好吗?还是做得不够好?
她绞尽脑汁也想不出来,更想不通。
难道是因为总部高层内部之间的帮派斗争问题?
企业高层之中,总有帮派之争。
高层的搭配,其实就是一种权力的制衡与分配,不是仅仅看谁的能力强,谁的业绩好。
在企业高层眼里,职位的布局就是一盘棋,棋子的摆布影响权力和利益的分配和格局,中下层的员工,只是一盘棋里的一颗棋子。
难道是因为自己在总部分管体系和区域管理体系的站队问题?
职场中的站队是很重要的,站对队伍可以得到重用,站错队伍只会被边缘化。
任何新的领导上任,是不会重用原来领导重用的人,只会用失意的人。因为重用、提拔失意的人,别人会感恩戴德,有助新领导开展工作又巩固权力,而用原来领导重用的人,不仅不会感恩,甚至会对着干。
难道因为自己获得John的青睐,这就是分管区域营销的领导单明要干掉自己的直接原因吗?
她左思右想,心里还是想不明白。
既然被劝退已经是事实,就算知道具体原因,也改变不了结局。
保证把经济补偿拿到手,这才是眼下最重要的。
思来想去,林雅兰决定给总部人力行政部门写一封举报信,以促成补偿金的落实。
虽然她不清楚这封举报信能起到什么作用,但她相信,只要高层看到这样一封信,就一定不会坐视不管。
于是,林雅兰就从晋升时的佣金开始,怀疑这是HRBP的一个骗局;接着又被无辜顶替、被降职;然后被威胁自动离职等三个方面,写了一篇2000多字的实名举报信。
而后,直接通过企业微信,发给Jason、John、总部行政总监和人力资源总监。
看来,实名举报信确实能起到一定的效果。
写完信第二天,HRBP一改劝退时的嚣张,毕恭毕敬地来找林雅兰:“雅兰,请问你有空和我聊聊吗?”
林雅兰问她:“请问你代表谁和我聊?是个人还是公司?”
林雅兰的言外之意是:我和你本人已经没什么可以聊的了。
HRBP讪讪一笑:“我是营销部HRBP,当然是代表公司。”
林雅兰掏出手机,打开录音软件准备录音:“你请说。”
“经公司研究,你的经济赔偿请求,公司同意了。按照劳务法N+1政策给你支付基本工资的13个月的工资,你的离职证明也会给正常给你开具,你看怎么样?”
“你所说的基本工资是指什么部分?”林雅兰的固定年薪虽然是25万,但是公司把工资拆分成了基本工资、全勤工资、绩效工资等多重内容,她必须要明确下来。
“你的年薪除以12个月乘以13。”
“是多少?”林雅兰接着问道。
HRBP拿出手机,摁出手机计算器,说:“约27万,你放心雅兰,这个会在解除劳务关系的协议中明确的。”
“什么时候支付?”林雅兰步步紧逼。
“下个月发薪时间。”
“这个月也还没有发薪,为什么这个月不能发到位?”林雅兰质疑。
“因为这个月的工资流程已经提交了,临时是加不进去的,请你理解。”
“我不能理解,我看劳动法中要求,员工被迫离职的经济补偿,需要在公司提出的7天内支付到位。你应该比我清楚这个条款吧。”林雅兰据理力争。
“但是你也知道,我们属于集团公司,任何一笔流水都是需要完备的手续和流程才可能发生的。”
林雅兰沉默不语。
虽然她知道公司可以紧急支付,但是她从来不是一个咄咄逼人的人,她想如果解除劳务合作的协议有白纸黑字的话,公司也应该无法抵赖的。所以她沉默了。
见她不说话,HRBP又说:“我会安排人力助理给你准备好协议,同时准备离职证明让你签字的。”
林雅兰说了声:“行。”
HRBP接着说:“好,还有最后一个问题,领导说你签好协议后,需要立刻离开公司。”
林雅兰对此感到生气、可笑,无奈的说道:“没问题。”
直到林雅兰签了协议摁了手印之后,人力助理才告诉她,行