年后，总裁办公室给出了回复：劳瑞斯新岗位适应期不足半年，考虑湖北分公司的发展，不宜变动。请分公司同事对其工作给予支持，同时集团将开放湖北业务。其他分公司可以以合作模式介入wh市场！
整个回复中，对于实质性问题并没有解决，相反还开放了湖北市场，结果正如吴总所料，是个坏消息。
开年集团新年团拜，武汉分公司第一站，在团拜会上，总裁对于劳瑞斯在集团二十多年的贡献给出了高度评价，同时希望分公司各管理层及同事给予工作支持和配合，大家团结一致，集团也会陆续出台新政策支持湖北市场的发展。
团拜会结束后，公司进入了人员大调整，首先是行政财务板块，财务经理主动离职，且交接的不是很愉快。
吴总在新年后提出了主动离职，离职前请niko和郝可一起聚餐，大家聊了很多，氛围不好不坏，但郝可内心特别无助。
吴总对于后续公司的发展，给出了自己的建议：
他说：“公司的这次调整的结果既是意料之中，也是意料之外。但我认为对你们利大于弊。”
niko问：“此话怎讲？”
吴总说：“一方面：公司人事的调整，信号是非业务部门。那代表业务部门同事有机会，特别是我离开后，你和郝可这条组应该会整体调一级。另一方面，开放湖北业务，势必北上广一线分公司会来参加竞争，但集团提出不是纯开放，而是与湖北分公司合作模式。你们两个要抓住参与一线分公司合作的机会，毕竟他们的核心竞争力比武汉高出很多，你们会得到更多的成长机会。第三，我在北上广分公司有熟悉的管理层，会给你们搭线和介绍业务。你们会越来越好！”
niko问：“其实你可以不用主动离开的，甘心吗？”
吴总说：“如果不离开，劳瑞斯也很难安心工作，大家的弹劾书上，至少民意如此！”
郝可问：“您下一步如何打算？”
吴总说：“一家央企开发商约我面谈，应该过几天就有消息了。”
niko松了口气说：“这下我就放心了，吴总高就了，别忘记我们哦！”
吴总笑了笑，看向郝可，郝可并没有表情，只是喝了口水，若有所思。
吴总离职后，公司一下子陷入一种恐慌，虽然吴总和两人点明了公司未来发展机会，毕竟八字还没有一撇，大家都人心惶惶。
半个月后，张总和娜娜也离职了，因为年前国企的bj汇报非常精彩，甲方一直在和她们联系，希望她们胜任此项目的主要负责人。因为公司的变动，她们也顺其自然地选择离职高就。
一个月后，正如吴总所说，两个总监的离职，niko和老周两个经理升级为总监，郝可和同时期的策划同事升职为经理。
一时间公司喜忧参半。
劳瑞斯并没有因为集团的这次撑腰支持而做出积极改变。或许因为他认为武汉不适合自己的发展，所以年后的工作一直处于停滞状态，他经常是一个人关在独立办公室，除了换水需要同事帮忙，几乎没有怎么露脸，更别说和大家沟通了。
因为吴总和张总的离开，年前的大项目合作到期后，甲方并没有续约，一方面公司调整比较大，同行也进行了相关消息传播。另一方面前期顾问服务结束后，营销阶段并不是武汉公司的竞争强项。
一时间，公司由年前的忙工作，变成年后找工作的状态。
niko和郝可的状态也不一样，niko积极的跟进开发商对接工作，同时也寻求更好的甲方跳槽机会。郝可无心工作，突然工作没有了方向和目标。
她看着同事们一个个积极跳槽到开发商，深深地怀疑当初自己义无反顾地跳槽到代理公司的选择是否正确。
她希望一切能回到年前，享受来代理公司后大家合作的愉快时光。但最终想起来最多的是吴总第一次见面的情景，一身白衬衣，焦急而关切的问候“人没事吧？”
“我有事！”郝可默默地回到。
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