件，所以安阳临时决定让董欣先拿支付通公司的技术部来做一个试验。
而经过董欣的一番琢磨后，最后就形成了现在这份文件。
文件中明确划分了每一级所拥有的分红权以及晋升方法。
1—6级为初级岗、新人岗，因为对公司没有做出多少贡献，所以只有10%。
7—9级为中级岗，为公司大多数员工，可以共享20%。
10—11级为高级岗，为骨干级员工，高层管理，可以共享30%。
12—15级为核心技术岗，可以共享40%！
通过这份文件可以看的出来，级别越高，分到的好处就越多，而且管理层最多只能探到11级，更高级就没有管理层什么事了，而想要晋升更高级的方法只有提出核心构架、做出卓越贡献、或者是公司不可或缺的人才才可以做到！