姜芮书没有采纳他的说法，用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，没有实际发放，但应当予以发放，应当算在工资中。
现在争议的就是被告对原告的辞退是否非法。
如果是非法辞退，以葛毅的工龄应当予以二倍工资赔偿，也就是按照原告律师说的将近三十万赔偿。
“6月18日上午，原告像往常一样上班，由于施工时不方便携带手机，他按照规定将手机交到统一的物品保管处，上班途中他接了一个电话后，接完电话后他将手机放回物品保管处，随后被他人私自翻看，看到了他保存在相册里穿女装的照片，导致原告喜欢穿女装这件事被曝之于众。”
秦聿冷静陈述，“原告在上班时间因被告监管不力隐私被泄露，但事后被告没有采取任何措施制止原告的隐私被侵犯，却在一周后以原告给单位造成恶劣影响将原告开除，并且未给予任何赔偿，明显违反了《劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定。”
他的意思很明白，在这件事上，葛毅是隐私被泄露的受害者，若要追究责任，也应该追究偷看葛毅照片那人的责任，根本原因是单位监管不力。
原告方咬定葛毅有过错，“原告作为一个异装癖爱好者，给工作单位造成了极大了负面的影响，让很多同事感到不安，无法与其正常共事，原告已经严重影响到工作单位正常秩序，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除合同。”