“楠楠跟我倒杯水！”王宇刚才绷住臭脸，实在是累的不行。
这就是妥协的艺术啊！王宇一上来就说，自己要m3级别的优化权，这些高层肯定不会同意的。
主要是m3级别的职员，和这些高层多少有些沾亲带故的关系。
所以王宇一来直接说要m5的优化权，然后直接威胁到这些高层自己屁股下的位置，他们自然只能弃卒保车了。
毕竟人都是自私的，别指望别人牺牲自己的利益来帮你自己，所以在职场上，人都得靠自己去争去抢，老实人都是最后升职。
姜楠看他笑得这么开心，就知道阿宇又把那群高层玩弄于鼓掌之间了。
其实这近一年的时间过来，姜楠跟着王宇也算是成长了好一些，当然王宇的“社恐”她是没学会，但是现在她多少能看出点他做事的手段了。
姜楠站在理性的角度，看王宇的行事风格，都是力求简单高效投机者行为。
但是他把握投机节点的手段，真的是让象牙塔里待久的姜楠惊诧了，所以每一次王宇大风险的投机行为，都会给她带来惊讶，让她见识到了一些不为所知的商业手段。
当然王宇并没有给姜楠说出自己之后的计划，姜楠参与的无非是vg的工作内容部分。
接过姜楠递过来的水，王宇喝了一口，食指敲着桌面：“楠楠！去把之前我们销售狼队的名单给我一份~”
王宇之所以找之前自己的前属下，主要手里需要听话又能用的人。
王宇小小的办公室，一连来了十四个人，倒不是他手下信得过又有能力的人才有这么点。
主要是他安插人手得慢一点，太快了，他怕引起vg那些高层的警觉，
毕竟王宇只是要优化vg而已，要是把人家手下中层领导全换了，傻子都知道他图谋不轨了。
和这十四个人吩咐完需要他们做的事以后，王宇先把这十四个人塞到vg各个部门去做空降主管，能不能搞出来事，就看他们自己本事了。
“只要办好vg优化桉这件大事，我升上去有钱拿，大家都有得升，有钱拿~”王宇将手上的优化桉合起来，然后也不客套，开门见山的说。
人家就是一个打工的，没有前途和钱途，谁会为你白白拼命啊！
将人找来以后，王宇给他们画完饼了，也先给他们尝了一口，最后能不能全部吃到嘴里，都凭他们自己的本事了。
毕竟王宇要的不是一个完好有实力的vg，只是要用本土vg的名头，带着本土企业和外国同行，打一场胜仗而已。
之后王宇又去后勤部，找那个相熟的江副总监。
现在王宇正风光，江副总监自然是不敢轻易得罪他了，所以两人组了个饭局，加深了一下联系。
王宇还托他的人情，让他先往安保里面塞了一些人。
这可真是稀奇了，明明还要优化裁员，王宇还反向招人。
这也不奇怪嘛！王宇觉得自己加强一下安保部，也是必要的吧！
他趁机往安保里面塞了自己的人去做中层管理，主要是王宇希望，在某些特殊的情况下，自己能有物理封锁vg的能力。
姜楠帮他做完一份给下属分派任务的会议记录后，拿着笔记本，看向还慢离场的王宇：“阿宇！我们的优化桉什么时候正式开始啊！”
王宇起身，扶着椅子，透过半透明的单侧玻璃看着外面的职员：“不着急！先放出风声，挑几个刺头出来孤立他们~挑几个配合的多给几根胡萝卜~”
之后王宇也不急着优化，vg计划中要被优化的基层员工至少四百人左右。
王宇可不能让他们闹腾起来，所以必须一波一波的分化他们，让他们内斗，最终再把他们裁掉。
分化的手段很低级，无非就是区别对待呗！马上让他们内斗信不信！
大家都是同一天进的vg，都是m1职员被裁员，凭什么你领的补偿比我多啊！
王宇开始让姜楠在茶水间，放出对基层员工考核优化的风声了。
先让小道消息的子弹飞一会，王宇先分化一下他们，然后把刺头挑出来毒打，配合的就喂两根胡萝卜体面的送走。
只要有了范例，王宇相信大家都会知道该怎么选择。
果然没几天，一批被优化约谈的员工开始闹事了，另外一些员工直接咸鱼了。
主要是现在vg人心惶惶，基层员工担心自己被优化，这也是在所难免的事情。
还是安迪催着王宇出来解决问题，他才不得不开始正式发送优化名单。
收到优化约谈的邮件的员工顿时如上考妣，没收到的倒是暗自庆幸一番，然后回归正常工作。
之后王宇带着姜楠，以及人事部的一位副总监开始工作。
王宇这里，主要面对是m3主管级别的约谈工作，王宇翻了一下资料，今天约谈的第一个人，还是个熟人呢！
“孙主管！没想到我们又见面了~”
没错！就是王宇新人入职时，行政部的主讲官，王宇给他画了一副猪猪像，还被姜楠“嘲讽”了一番的那位。
他当初就非常瞧不起王宇这种靠着博人眼球，不踏踏实实