毕竟安迪不听总公司号令，不是一天两天了，有个刺头在本土分公司和他对着干，总公司是巴不得王宇这样做呢！
可惜总公司不知道王宇的打算，如果说安迪这是打算盘踞一方的话，王宇这妥妥的就是要造反啊！他这还不如安迪呢！
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但王宇对自己目的，掩藏的很好，谁会想到一个小小职员，居然想着切割分公司，然后跟总公司对着干呢！
稍后，虽然一些高层，对王宇之后有可能连升两级，坐上总监的位置颇有微词，但王宇一句你行你来，他们就默不作声了。
拿着要淘汰的技术去交换成康集团的最新的技术，这个难度就算高的了。
之后的六七百人的大裁员，这就是难度的问题了，稍有不慎就是一场大风波，搞不好要被公司推出来顶锅。
王宇倒不怕这些事，正式的拿到了安迪的承诺后，王宇直接回到销售部通知姜楠，准备好一份技术共享协议。
这协议可是自己给vg的埋雷的机会，后面要是安迪不老实，王宇就帮他老实一点。
老实一点，他可以在本土vg分公司捞钱，不老实一点，王宇直接鱼死网破，他当不上总监，vg绝对要在安迪手里破产。
王宇只是用这份合同与成康集团达成技术共享，但可不要忘了，ods也是有这个技术的一份专利权的，只不过他让林邵静瞒了下来。
真要安迪给他耍无赖，王宇就就得去鹰酱告vg侵犯ods的专利权，侵权这种官司，很难一下子分出胜负。
但在鹰酱打官司的时候，王宇可以申请让对方停止专利侵权产品的生产，这是可以的。
成康集团、傲君创达抢占市场的速度，可是比打官司快多了。
权衡利弊后，相信不能在做几年总裁的安迪，一定会选择和王宇妥协的。
安迪妥协，可以安稳的再捞两年钱走人，不妥协那vg本土分公司在他手里衰落，他一分钱捞不到，怎么选还用说。
之后王宇带着姜楠去成康集团走了个过场，一个星期就把技术共享协议签了回来。
这直接让vg的高层都震惊了啊！他们都怀疑是不是成康集团林邵静的看上王宇了。
不过看看王宇现在这无害化的笑容，这张平平无奇的脸，也搭不上小白脸啊！
不管vg的人信不信，王宇反正是把盖着成康集团公章的技术共享协议拿回来了。
此时他顺理成章的坐上了运营副总监的位置，在这个位置上，王宇自然是开始插手vg各个部门的运做了。
现在王宇知道，安迪就是让自己来顶锅，但自己怕吗？
机遇和风险是并存的啊！
像现在，王宇不急着合并部门和裁员，主要是他手底下人都没有几个，怎么办事啊！
王宇先是把他的专属小尾巴姜楠调出来，做他的总监助理，从m1直接就跨到m3，要知道现在王宇都还是m3呢！
姜楠这可是跨越式发展了，直接比王宇还快的连升两级了。
主要是王宇担任运营副总监，属于安迪的临时任命，人事部还没正式给他做一个例寻的约谈呢！他一个m3的主管级提拔一个另一个m3的主管多少有些荒诞的意思。
但在现在的vg，这确实是众多荒诞事中，影响最小的事件。
因为现在王宇已经得到安迪的授权，开始以vg运营副总监的名义，来整顿优化vg内部了。
王宇知道安迪是把自己当刀子用，但他不知道自己可是随时会反过来朝向他的。
vg高层会议室
一众vg中高层再次列席会议，区区一周时间，王宇就和成康集团的林邵静达成了技术共享协议。
虽然还是有人酸酸的说他靠着自己小白脸才成功的，但这丝毫不影响王宇已经达成了临危救主的大功劳。
现在外部的风波已经暂时过去了，剩下的就是王宇提前两年提出来的vg优化方案了。
“安迪总！各位同事大家可以先看一下优化桉，需要达到的效果~”
王宇坐在主位的左侧，抬手示意穿着一身正式的ol职场正装的姜楠，开始给这些高层发放优化方案。
王宇依旧是他那身程序猿的装扮，大黑框眼镜，他坐在椅子上，抱着手，观察着众人的表情。
之前达成和成康集团的合作不算难，因为那是王宇自导自演的大戏。
现在要对vg的实权架构调整，自然是要撸掉一部分部门高层的权力。
像是行政部和市场部合并，两个总监，职级都是m5，那谁说的算？所以必定有一个人，要被淘汰出局。
把优化工作交给王宇做，他会趁机安插自己的人手，安迪不是看不出来，但这个他这个优化桉太狠了，高层、中层、基层，几乎全部得罪了。
要知道原剧中，安迪的优化方案，只动基层、中高层基本都是不动。
王宇知道像是安迪这种老银币，才会一步一步走，先是解决最容易的基层优化，然后再解决缺少基层支持的中层优化，最后才动高层。