下午，张敏收到莫小北提供的‘职级体系搭建流程’，总体而言还比较满意，便开始进行基本的数据收集安排。
……
“敏姐，薪酬相关数据我这边已经分好了，现在给小组成员发下去吗？”章巧来到张敏的工位问道。
“注意薪资保密，不用发每个成员，分开发给每个部门对应的人流行了，比如运营部，你发给小北，供应链部门你发给韩微。”张敏道。
“那其他部门呢？”章巧问道。
张敏想了想：“其他部门我待会根据人数做一下分工…对了，要不你负责一个？”
章巧忙拒绝道：“我不行…我没做过…我还是做一些基础数据的提供吧…”
张敏一副恨铁不成钢的样子：“你就生怕多做一点事。”
然后她朝韩微问道：“韩微，你要不再接几个部门吧。”
韩微为难道：“我恐怕也不行，我这边已经有小百人了，我也是半路入门，怕效率跟不上。”
张敏不耐烦道：“你接一下人事部吧，其他交给莫小北。章巧，你就配合莫小北和韩微的工作，他们需要什么，你这边及时提供。”
“好。”章巧应道。
莫小北收到章巧发来的所有薪酬数据。
“敏姐说运营中心、财务中心、品牌销售中心都你这边负责。”莫小北看到章巧的消息如同晴天霹雳。
“确定么？公司三分之二的人都在我这了。”莫小北确认道。
“确定，不信你可以问敏姐。”章巧回复道。
“我不是那个意思，就是觉得人太多了，我怕我弄不过来。”莫小北无奈道。
莫小北看着对方发来3张excel表格，叹了口气回复道：“你能整理到一张表格嘛？”
“我没时间，你自己整理吧。”章巧回复。
莫小北打开第一张表格:“这不是财务的啊…这是人事部的吧…”
她再仔细一看：“估计她忘记删除人事部的了。”
莫小北忍不住看了同部门人员的薪资。
张敏月薪3万，年终发了8万，韩微调岗后月薪8千，年终5千，其他人的月薪都是6千一下，年终一个月。
张敏的薪资令莫小北望尘莫及：“我试用期那点差额还不够别人零头的，我要有这么高的薪资，家里债务还不是分分钟钟的事，又何至于跟敏姐闹得这么难看。唉…”
…
“巧巧，你是不是发错了？”韩微问道：“你给我的是财务的。”
章巧这才意识到自己可能把人事的发给了莫小北。
赶紧撤回，问道：“表格都打开看了吗？”
见莫小北回复“还没来得及。”这才松一口气。
张敏责备道：“章巧，你做事能不能认真点。我一再强调注意薪资保密。就你这工作态度，我都怀疑你适不适合算薪这份工作。”
张敏又骂道：“下次你要是再犯这种低级错误，你就跟若兰换一下。你去做前台，这份工作不用动脑子，是个人都行！”
章巧不敢说话，韩微见状赶紧给对方发信息道歉：“我刚不是故意的，随口就说了，对不起啊。明天请你喝咖啡赔罪！”
章巧将人事部的薪资发给韩微，没再回复。
韩微看到莫小北的薪资，心理瞬间不平衡了。
她在公司熬了五年，才7千，调岗后，才拿到8千，莫小北刚进公司居然拿这么高的工资。
韩微对顾言愈加不满，对莫小北的嫉妒更是控制不住。
韩微完全忘记自己做前台时工资5千不到，也忘记顾言给他涨薪了两次，第三次没加，是因为她自己没有完成对顾言的业绩承诺。
莫小北在进多麦公司之前，工资已经是9千，能拿到如今的高薪，一则凭实力，二则接收了超强度的工作。
她才不会去想莫小北每天加班到八九点，而自己到点就走。
她也不会认为自己上班摸鱼开小差有什么问题，毕竟在她看来大家都一样。
她也不会知道莫小北工作的细致和专业，也不会知道莫小北业余时间除了做兼职，还定期学习人资课程。
韩微只看到了8000和15000元的差距，她认为同岗不同薪有失公平，也许这才是搭建薪酬体系的重要原因，她突然对薪酬体系工作有了期待。
……
莫小北拖着疲惫的身体回到家中，惊喜的发现杨洁还没走，还做了晚饭。
她的倦怠一扫而光，给了杨洁一个大大的拥抱：“亲爱的，你真好！”
杨洁一边盛饭一边说：“本来准备叫外卖的，但是很多店还没开业。只能自己试着做，你将就吃点。”
莫小北边扒拉饭边道：“好吃…好吃…你不知道我差点就失业了…”
“怎么回事？”杨洁看着莫小北狼吞虎咽道：“你慢点吃，别噎着。”然后又给莫小北倒了杯水。
莫小北喝口水继续说道：“跟我领导正面刚了！”
“顾言肯定让着你，不会真生气的。”杨洁夹了一个鸡翅放到莫小北碗里。
“嗯…谢谢亲爱的…”莫小北道：“不是顾言，是敏姐，人事部老大。”