会很高，但是3年时间制度就能成熟，成本会减低很多。”
“如果每年的轮岗、培训成为常态化，每年的支出会降低，我估计两个亿应该够吧？”
易小海看着李丽丽，李丽丽点点头：
“轮岗制的成本投入是逐年降低的，因为刚开始实施，针对的是全体集团员工，等到3年时间过去，大部分集团员工都已经参加过培训，轮岗每年、每季度进行，投入的成本会降低，每年2亿足够，不过前3年的投入可能会超过20亿……”
李丽丽还是提醒一句，易小海却笑了：
“3年投入20亿，能够让集团恍然一新，总比20亿被装进私人腰包好！”
“你们应该都知道，雷明造出的损失已经超过22亿，还有些地方还没有调查结束，损失可能更高。”
“雷明3年糟蹋20亿，如果用这些钱改变集团的现状，才有积极的意义，否则随着集团的规模越来越大，问题只会越来越严重。”
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