易小海已经把话说到这个份上，基本上预示着轮岗制必须实行，大家都不敢开口。
陈佳美看看左右，发现有有几个老家伙盯着她，眼神含情脉脉的，她心里腹诽：男人都不是个好东西。
他们几个原来都是四海六合商会的成员，被静南集团收购，成为现在的高层，
轮岗制对他们最大的问题就是需要培训，需要学习新的知识，需要重新开始适应。
他们的年纪都差不多50岁，无论是哪方面对他们都是个考验。
只不过他们都不敢说，担心易小海发飙，只能把希望寄托在陈美佳身上。
因为陈美佳是女人，年纪比较大，易小海就算是反对，要不会太不给陈美佳面子。
其次，陈美佳的儿子陈晨是易小海欣赏的人，经过在委国的历练，他已经成为集团年轻高层的领军人物。
现在的他是海外事业部的负责人，美洲和欧洲市场都是他在管理，在集团的地位仅次吴新宇。
因此陈美佳开口，易小海基本上不会开喷，所以那几个老家伙都希望陈美佳站出来。
“易总，我有个问题。”
陈美佳其实不想开口的，但是为了儿子，也
算是为了自己的地位，她还是硬着头皮开口。
易小海让她但说无妨，陈美佳才继续：
“轮岗制是为了公司好，我能够理解，也非常支持，只是有些管理层年纪大了，可能无法适应，或者说适应的比较慢，无形中影响了公司的运转，还请易总能区分一下。”
她的意思是希望对待年纪大的考虑实际清楚，选择比较安逸的方式，毕竟年纪大了，还有几年时间退休，
进行轮岗，浪费公司时间，对他们来说也是个煎熬。
“陈副总说的情况我已经考虑到了，不过具体的方案还没有完全细化，因此暂时不对外公布，集团会善待每一个功臣的。”
易小海的话说的大家都异常舒服，最起码易小海很给他们面子。
只是他们并不知道易小海的打算，否则绝对不会是这个态度，掀桌子都有可能。
会议最终在和谐中结束，
大家是你好我好大家好，那些老家伙也拥护轮岗制，易小海宣布会议结束，让陈美佳去办公室。
大家以为易小海是跟陈美佳商量轮岗的方案，却不知道易小海已经举起了屠刀。
女人的直觉是很灵敏的，陈美佳在
提出年纪大的那些人的安置问题时，易小海身上有杀气，
只是杀气转瞬即逝，好多人都没有察觉，陈美佳感受到了，很明显，
因此她进办公室开始，就有点忐忑。
“陈姐，喝咖啡还是喝茶？”
“喝茶吧，不习惯喝洋人的玩意。”
“看样子陈姐的习惯跟我差不多。”
易小海给陈美佳和吴新宇都倒了一杯茶，考虑片刻选择开门见山：
“陈姐，你觉得集团管理层的年纪会不会太大了？”
陈美佳心里顿时咯噔，
她刚才在会议上提出轮岗制不适合年纪大的管理层，现在易小海问管理层的年纪是不是太大，针对性十分明显。
“我不太明白易总的意思。”
“陈姐是自己，我有些话就直说了，”
易小海也不想绕太大的弯子，直接道出他的目的：管理层年轻化。
“目前的公司高层平均年龄50岁，他们并不具有竞争力，而且陈姐应该知道，集团内部并不团结，原来的静南高层、经理人和四海六合商会的部分企业家。”
“在集团内部，职业经理人地位并不高，主要都分配去海外市场，在国内市场，基本上都是静南
高层和四海六合商会的那部分。”
“国内的高层普遍超过50岁，少部分也都是40朝上，竞争力很低，静南集团正在发展时期，却面对管理层老龄化的问题，这是很危险的。”
“还有一件事，现在的静南集团派系的存在，很大部分是因为历史原因，跟高层有很大的关系。”
“年纪大的人很多时候心思不在工作上，而在怎么经营人际关系上，他们希望自己在集团的地位更高，因此拉帮结派成为常态，”
“我希望能改变这个状态，改变的方式可能有些激烈，但是我希望陈姐能支持我。”
易小海的一席话，陈佳美已经明白，目前的高层可能在经过过渡之后，全部要离开现在的岗位，给年轻人更多的机会。
“易总，我们都是希望集团能好，轮岗制我们可以慢慢适应，只要给我们时间。”
陈美佳还是希望能留下来，她自己也才50岁不到，难不成现在就开始过退休生活？
易小海却摇摇头：
“陈姐，我并不是因为轮岗制而做出的决定，而是综合考虑，无论是能力、竞争力还是派系问题，有些人真的不适合继续干下
去。”
“就拿雷明这件事举例，分公司出问题的很多都是你们那批人的老部下，他们为什么出现这样的问题，很大原因是因为有恃无恐。”
“雷明是原来静南集团的元老，他手底下有不少人在总部位