叶楠办公室，他正在埋头看着什么，还时不时的皱着眉头。
咚咚咚，
敲门声响起打断了叶楠的思路。
“请进。”
秘书带着易小海走进来，叶楠惊讶的站起来，他还不知道易小海到了公司。
易小海让秘书出去，
“看样子你在公司日子并不好过，我到公司竟然没人通知你？”
他是公司老板，也是叶楠的老板兼引荐人，来公司转了一圈基本上大家都知道了，按理应该有人通知叶楠，
然而叶楠的表情看起来并不知道，叶楠也确实不知道。
他从早上过来就把自己关在办公室里思考问题，对外面的事一无所知。
易小海摇摇头：
“你的秘书该重新换一个了。”
他还真是没想到叶楠的日子如此艰难。
秘书应该是值得信任的心腹，比如易小海在前期选择紫慕语，是对她有了解，做出的决定，
现在的周彤，也是经过几件事的考验，才得到易小海的些许信任。
秘书、保镖和助理，都是非常重要的存在，必须是绝对站在老板的角度，为老板着想。
显然叶楠的秘书完全不合格。
叶楠听了易小海的话，却只是摇摇头：
“暂时还是别换
了。”
“怎么，担心换了他，别人找你麻烦？”
“也不是，我只是想要用温和一点的手段。”
公司的事肯定瞒不住易小海，他这是在向易小海表达自己的决心。
易小海终于满意的点头，露出了进门的第一个笑容。
他邀请叶楠过来，就是要看到改变，
但是从马骏口中易小海看到的是处处退让的叶楠，这不是他需要的。
现在看来，叶楠不是什么都不做，而是在有计划的做。
两个人坐下就公司的事情进行了详聊，叶楠的想法跟易小海的想法不谋而合，都是用股权安抚，让那些人离开。
“不错不错，我没有找错人。”
易小海连连点头，他对叶楠非常满意。
如果叶楠什么都不做，那么他对叶楠肯定很失望，
如果叶楠很直接的对公司进行整改，易小海会觉得他是个合格的经理人。
现在，
叶楠在易小海心中，是一个合格的掌舵人。
他不仅仅看到了公司存在的管理问题，也看到了公司内部错综复杂的关系，看到了马骏的性格。
因此他选择了谋而后动，全盘考虑，而不是选择一种让马骏为难，让公司动荡的方式整改。
“你既
然有自己的打算，这么长时间应该有具体的计划了吧？”
“有大概的思路，但是还不是太清晰，”
“说说看，
叶楠从桌子上拿出他一直在考虑的公司架构：
“我的计划是成立燕京、金陵和羊城三个区域中心，总公司和区域中心实施职能式架构，区域中心下面按照项目进行划分，比如金色滨江项目部、澜湾项目部等等。”
“但是这样的结构也存在问题，区域中心的财务需要保持自由化，监管上存在问题，同时区域中心和总部结构相同，职位重叠，资源浪费，而且区域中心的总经理到底是总部部门直管，还是总部副总直管。”
“如果是总部部门直观，那么归哪个部门也是个问题。”
公司越大，架构越复杂，管理上存在很多冲突，解决不好会引起工作效率低下，严重的还会引发内部派系林立，导致互相不买账。
叶楠清楚这个问题的严重性，想要找到解决的办法。
易小海看到叶楠的整理的公司组织架构，心里的还是挺佩服的。
他的这种架构在未来会普遍用于地产公司，那是行业十多年的总结，没想到叶楠摸索到了门路。
“我提
几个建议，你看看合不合适。”
易小海胸有成竹，因为他对这样的架构太清楚了。
“总公司负责战略上布局规划,属于第一层，燕京、金陵和羊城三个区域中心做为派出机构，是第二层，市一级公司在区域中心下面，负责直接实施，是第三层”
“总部只在三个方面进行管控，”
“第一个就是投资，只有总公司有权限，假如市级公司买地、开发项目，区域中心同意之后，必须通过总公司最后的同意。”
“第二个就是财务，每个市级公司现金流的管理和财务运营管理，都受总公司财务部的直接管理。”
“第三个是人事，市级公司工从总经理到普通员工大致分为4级，其中上面两级都是由总公司直接任命。”
“除此之外，市级公司在运营上有自主权，总公司在战略、品牌、融资和流程上对市级公司支持”
“而区域中心做为派出机构，负责对市级公司指导和管理，总公司在管控的同时，给区域中心自主权，能够更敏捷地各自应对业务市场。”
叶楠陷入了沉思，在思考融合易小海的话。
易小海采取的是类似中央集权的制度，
总公
司对运