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马骏的苦恼(二)(1 / 2)

办公室里,易小海听马骏把事情始末说完,没有着急给他答案。

“骏哥,你自己是怎么想的?”

“有点纠结……”

公司的元老大多数都是王静琪父亲的老部下,在公司成立初期兢兢业业,立下汗马功劳。

马骏不忍心下手清理。

但公司的制度制定了就必须遵守,如果不处理,其他人会有样学样,云天地产会因为他们而轰然崩塌。

易小海能理解马骏的心里,

假如有一天,赵宇等人开始膨胀,做出这样的事,他也会纠结,

但是纠结归纠结,该处理必须处理,只是换一种方式而已。

“公司制度从上到下都必须遵守,更何况涉及到数十亿资金,全国那么多业务,要是人人如此,那就是上千亿的损失。”

云天地产背靠汉唐,资金充沛,但是按照每个项目20亿计算,每年被他们亏空的资金就超过千亿,亏都得亏死!

“要不要我跟他们谈一谈警告一下?”

“我建议你利用这次机会,把有问题的元老都给请出公司。”

“这……是不是太狠了?”

“首先他们有错在先,即便是你跟他们谈过、警告过也不能保证他们出问题,最好的

办法就是让他们离开公司。”

马骏的重情义是好事,易小海不会非要让他狠心,赶走和请是有区别的。

“你别误解我的意思,我让你请他们走,就是字面上的意思,给他们风风光光从位置上下来。”

“首先这件事不要声张,调查清楚,私下跟王叔叔那边沟通一下,把事情提前跟他说清楚,并且告知你的打算。”

“那些有问题的元老,把亏空的资金退回来,统一给一定数量的公司股份,以后不参与公司管理,老老实实的分红。”

“这样即把他们请出公司,也给他们保留了颜面,公司也算是仁义。”

马骏脸上露出了惊喜的笑容。、

“老大就是老大,这样才是高!”

“先别着急拍马屁,我建议你趁着这次机会,对公司进行一次整顿,”

云天地产扩张的太厉害,很多管理层都是没有经验的普通直接提拔上去的。

他们没有经历过磨砺,很多人容易失去本心,迷失在地位和金钱里。

那些元老就是例子。

王氏集团资产几个亿,他们能管理的也就是千万资金。

现在的云天地产,规模数千亿,他们每个人都能掌控50亿以上的资金

,随随便便动点手脚,1个亿很好赚。

如果每个人都出现这种情况,云天地产年年亏损跑不掉。

“老大,你的公司也有这种情况存在吗?”

“制度是死的,人是活的,总有人会想到办法钻空子,杜绝不了。”

“那你是怎么做的?”

“公司有监察部,不定期的进行检查,发现一例直接送进去绝不姑息,这样对那些人具有震慑作用,不过总是有些人会选择铤而走险,毕竟钱的诱惑力太大了,所以想要根本解决问题,还是要在根本上控制。”

“根本?”

“还是制度,”

易小海说道:

“虽然制度不能完全杜绝,但是能有效控制出现的问题,拿云天地产这件事来举例,可以规定,公司的项目预算需要3家分公司和总部同时拿出报价,对比进行。”

“如果这样太过麻烦,那就要求做预算的分公司在每一项的报价单价上增加市场价、批发价、厂家进货价等项目,这样方便财务核查比对。”

“或者进行异地分管,粤省的项目,燕京负责预算,魔都的鹏城负责等等,减少出现问题的概率。”

“防君子不防小人,大多数人开始并没有想

要贪公司的钱,但是制度不严谨,导致资金完全不设防,面对几十亿资金,谁能不心动?”

“那些处心积虑想要贪钱的,再好的制度都没办法阻止,这时候监察部门就有了用武之地。”

“另外,你也可以学习易氏度假酒店的管理,允许员工发举报邮件,无论举报谁,哪怕是举报叶楠,证据确凿一律拿下。”

“只有这样,员工才会对公司有信心,越来越多的人加入到监视的行列,那些人无从遁形。”

“不过这个要掌握好度,”

易小海跟马骏说了很多,他希望云天地产能进行调整和变化。

他不允许酒店过快的扩张,就是考虑到人的问题。

人生阅历不够丰富的人,遇到诱惑往往抵挡不住,必须给他时间沉淀,开阔眼界,才能静下来。

易氏度假酒店管理层大多数都是普通员工,现在到了高位,他们面对的诱惑很多,但是目前并没有出现大问题。

主要是因为易小海控制了公司的成长速度,压制了他们晋升的速度,而且还给他们报名学习。

只有多学习才能明智,才能眼界开阔、心中有沟壑,知道自己应该干什么。

同时公司的制度

非常严格,杜绝了绝大多数的问题,

经历过运营部副经理的开除事件,大家对公司

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