办公室里，易小海听马骏把事情始末说完，没有着急给他答案。
“骏哥，你自己是怎么想的？”
“有点纠结……”
公司的元老大多数都是王静琪父亲的老部下，在公司成立初期兢兢业业，立下汗马功劳。
马骏不忍心下手清理。
但公司的制度制定了就必须遵守，如果不处理，其他人会有样学样，云天地产会因为他们而轰然崩塌。
易小海能理解马骏的心里，
假如有一天，赵宇等人开始膨胀，做出这样的事，他也会纠结，
但是纠结归纠结，该处理必须处理，只是换一种方式而已。
“公司制度从上到下都必须遵守，更何况涉及到数十亿资金，全国那么多业务，要是人人如此，那就是上千亿的损失。”
云天地产背靠汉唐，资金充沛，但是按照每个项目20亿计算，每年被他们亏空的资金就超过千亿，亏都得亏死！
“要不要我跟他们谈一谈警告一下？”
“我建议你利用这次机会，把有问题的元老都给请出公司。”
“这……是不是太狠了？”
“首先他们有错在先，即便是你跟他们谈过、警告过也不能保证他们出问题，最好的
办法就是让他们离开公司。”
马骏的重情义是好事，易小海不会非要让他狠心，赶走和请是有区别的。
“你别误解我的意思，我让你请他们走，就是字面上的意思，给他们风风光光从位置上下来。”
“首先这件事不要声张，调查清楚，私下跟王叔叔那边沟通一下，把事情提前跟他说清楚，并且告知你的打算。”
“那些有问题的元老，把亏空的资金退回来，统一给一定数量的公司股份，以后不参与公司管理，老老实实的分红。”
“这样即把他们请出公司，也给他们保留了颜面，公司也算是仁义。”
马骏脸上露出了惊喜的笑容。、
“老大就是老大，这样才是高！”
“先别着急拍马屁，我建议你趁着这次机会，对公司进行一次整顿，”
云天地产扩张的太厉害，很多管理层都是没有经验的普通直接提拔上去的。
他们没有经历过磨砺，很多人容易失去本心，迷失在地位和金钱里。
那些元老就是例子。
王氏集团资产几个亿，他们能管理的也就是千万资金。
现在的云天地产，规模数千亿，他们每个人都能掌控50亿以上的资金
，随随便便动点手脚，1个亿很好赚。
如果每个人都出现这种情况，云天地产年年亏损跑不掉。
“老大，你的公司也有这种情况存在吗？”
“制度是死的，人是活的，总有人会想到办法钻空子，杜绝不了。”
“那你是怎么做的？”
“公司有监察部，不定期的进行检查，发现一例直接送进去绝不姑息，这样对那些人具有震慑作用，不过总是有些人会选择铤而走险，毕竟钱的诱惑力太大了，所以想要根本解决问题，还是要在根本上控制。”
“根本？”
“还是制度，”
易小海说道：
“虽然制度不能完全杜绝，但是能有效控制出现的问题，拿云天地产这件事来举例，可以规定，公司的项目预算需要3家分公司和总部同时拿出报价，对比进行。”
“如果这样太过麻烦，那就要求做预算的分公司在每一项的报价单价上增加市场价、批发价、厂家进货价等项目，这样方便财务核查比对。”
“或者进行异地分管，粤省的项目，燕京负责预算，魔都的鹏城负责等等，减少出现问题的概率。”
“防君子不防小人，大多数人开始并没有想
要贪公司的钱，但是制度不严谨，导致资金完全不设防，面对几十亿资金，谁能不心动？”
“那些处心积虑想要贪钱的，再好的制度都没办法阻止，这时候监察部门就有了用武之地。”
“另外，你也可以学习易氏度假酒店的管理，允许员工发举报邮件，无论举报谁，哪怕是举报叶楠，证据确凿一律拿下。”
“只有这样，员工才会对公司有信心，越来越多的人加入到监视的行列，那些人无从遁形。”
“不过这个要掌握好度，”
易小海跟马骏说了很多，他希望云天地产能进行调整和变化。
他不允许酒店过快的扩张，就是考虑到人的问题。
人生阅历不够丰富的人，遇到诱惑往往抵挡不住，必须给他时间沉淀，开阔眼界，才能静下来。
易氏度假酒店管理层大多数都是普通员工，现在到了高位，他们面对的诱惑很多，但是目前并没有出现大问题。
主要是因为易小海控制了公司的成长速度，压制了他们晋升的速度，而且还给他们报名学习。
只有多学习才能明智，才能眼界开阔、心中有沟壑，知道自己应该干什么。
同时公司的制度
非常严格，杜绝了绝大多数的问题，
经历过运营部副经理的开除事件，大家对公司