。”
吴新宇也是很郁闷：
“我给华健公司打电话，让他们处理，华健公
司那边回复，他们跟员工解释过了，但是员工不信，他们没办法，”
闹事的员工是华健公司旗下的，应该华健公司处理，
吴新宇找华健们，没有什么问题。
但是华健公司摆明不想管员工死活，故意推脱，放纵，目的自然是甩锅。
舆论是同情弱者的，
那些员工什么都不听，要是把事情闹大，静南集团只有两个选择，
要么来硬的，舆论的口水能喷死他们。
讲道理，告诉所有的，静南集团收购内容不包括员工，
虽然法律和道理上，都能站住脚，
但是群众肯定会抨击静南集团为富不仁，易小海都能想到那个局面。
“我去跟他们说两句。”
吴新宇吓了一跳，拉着易小海，
“刚才我进去，差点被打，你还是别出面了。”
“总归要处理的。”
“我跟劳动部门联系了，让他们出面，这样会好很多。”
吴新宇在零售方面缺少经验，但是处理事情，脑子还是很清楚的。
他们都是静南集团的人，员工对他们有抵触，上去说再多，也没有什么用。
劳动部门出面，员工有信任感，情绪也不会激动，
只要能坐下来谈，总归是有解决办法的，
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