易小海最终还是听了吴新宇的话，没有过去。
他的心里是非常反感闹事，
大家有话好好说，上来就把静南集团推到舆论的对立面，有点胁迫的意思。
按照他的脾气，可能上纲上线，公事公办，
那样的话，静南集团可能真的众矢之的，
再者，
集团的不少管理层都在，易小海驳了他的意思，会影响他在公司的威望，
易小海老老实实的蹲在外面看热闹，吴新宇也是松了一口气。
不过很快麻烦来了，
劳动部门还没有到，媒体记者先一步来了现场。
他们开始采访周围的吃瓜群众，并且想要采访闹事的员工，吴新宇安排属下去跟媒体记者说明情况。
收购的具体细节不能说，还要让媒体不乱写，还真是有点难，
看着属下满头大汗，吴新宇忍不住想要上去，
易小海丢给他一根烟，让他别着急。
吴新宇是静南集团的老大，现在上去，不能承诺，不能解释，怎么做都是错。
那个属下顶上去，处理不当，造成大的舆论影响，静南集团也有缓冲的余地，
吴新宇也知道这一点，所以才派了属下上，
可是媒体有针对性的在引导某些话题，他有些担心属下说错
话，
“你的一言一行代表的是整个集团，不能犯错，但他说错话，做错事，影响也只是暂时的……”
易小海给吴新宇把烟点燃，两个人吞云吐雾，看着那边的动态。
吴新宇派出去的人，虽然很难，但他很聪明，不知道的就直接说不知道，
虽然有点推卸的意思，但最起码不会让局面变得更差。
半小时后，
劳动部门的人过来了，
易小海和吴新宇还是没有出面，集团的一个副总过去，先一步交涉，结果不容乐观。
因为媒体都在，
静南不方便透露收购的细节，劳动部门无法调解，变成僵局。
“跟闹事的员工说，想要谈，就好好坐下来谈，静南集团不接受他们现在的方式。”
吴新宇很果断，
集团的态度要表明，但绝不受威胁，
很快，闹事的员工同意，在劳动部门的主持下调解，
不过保险起见，协调的地点就在卖场内，
易小海还是没让吴新宇出面，他来负责现场谈判。
进去之前，吴新宇拉着易小海说了些话，
事情到了现在这一步，静南集团要是不表示表示，舆论肯定压不下去。
吴新宇建议，返聘一部分人，在道义是站住脚，社会也更能接
受，
而且静南集团收购那么多门店，员工需求非常大，培训和招聘时间来不及，
门店要是全部关门整顿，会流失客户，对集团并没有利。
易小海也意识到，自己的一刀切，有点太冲动，
华健超市的门店，人员结构臃肿，大部分都是南果超市遗留下来的，
许多中高层管理人员，不仅跟南江省食品总公司有千丝万缕的关系，他们也是李鸣宇和秦俊龙看中的人，
易小海不用脑子想，也知道那些人都是什么德行，
他不想那些人祸害静南集团，所以才进行了一刀切，员工一个不留。
但是从实际情况出发，确实太鲁莽，
大部分基层员工，还是很兢兢业业的努力工作，不应该把所有人都划归为一类。
吴新宇的话，提醒了易小海，易小海也采纳了他的建议。
……
秦俊龙家里，
他接到了公司的电话，狠狠的把酒杯砸在了地上。
易小海的谈判过程非常顺利，
他承诺留下部分员工，但是都要符合集团的要求，
剩下的那些没办法留下的，易小海也没有彻底放任不管，
他以静南集团的名义，招聘律师团队，帮助所有人跟华健公司打官司。
华健公司变卖资
产，但主体还在，
现在几千人面临失业，华健公司肯定要给一个说法。
是辞退，还是另外安排工作，必须要说明白，该赔偿要给赔偿，该安排要安排，不能什么都不管。
本来华健公司有很多办法让员工自动离职，异地调遣，降低工资标准，他们是有一定的主动权的。
大部分出来工作的都是普通人，不会真的跟华健公司上纲上线。
现在好了，
华健公司为了坑静南，把事情闹大，易小海把火引到他们身上，想要低调处理都难，
易小海告诉员工，他们都是华健公司聘请的，华健公司必须负责，
如果华健公司想要以任何理由降低公司或者辞退，都是不合法的，静南集团会给他们主持公道。
易小海这一招可谓是很阴损，
不仅树立静南集团的高大形象，还可以坑华健公司。
他的效率很高，律师团队和员工代表全部赶到了华健公司，要求谈判。
可想而知，秦俊龙有多生气。
只不过他