何亮离开了。
带着对易小海、对汉唐的怨恨离开了。
易小海管不了他怎么想，也不想管。
何亮的离开，对公司只有好处。
因为他不知道什么叫分寸，不知道什么叫低调。
他的不聪明，未来可能会害了公司。
赵宇在何亮离开之后，贴出了公告。
公司上下欢欣鼓舞。
何亮总是喜欢对下面的人颐指气使，说骂就骂，很多人都不满。
但是奈何他的职位高，大家只能忍者。
他跟李丽丽的矛盾，就是一根导火索，彻底把大家点燃了。
可是，不满并没有收到任何效果，他们开始心灰意冷。
他们都觉得，何亮职位高，老板偏向他。
如果不是一部分老员工对易小海有信心，在压着，估计他们要直接请愿了。
现在好了，
老板来公司不到两个小时，直接让何亮走人，他们觉得自己受到了重视。
公告栏的那些话，让他们对公司有了更多的信任。
这就是易小海希望看到的局面。
普通员工已经安抚好，接下来就是对管理层进行思想上的灌输。
下午上班，易小海召开了中高层扩大会议。
他再次强调，员工之间可以为了工作争论，但是必须在良
性的前提下。
无论是普通员工，还是领导，都必须记住一点。
公司是一个大家庭，必须要互敬互爱，要学会团接协作。
不要搞英雄主义。
最后，他对赵宇、李丽丽他们几个做出了处罚。
因为在这次事情中，他们没有做好表率，让公司出现了不和谐。
除了扣除他们第二季度的奖金，还让每个人都做出书面检讨。
虽然这件事最终平息了下来，但是易小海意识到了两个问题。
公司的领导层的综合能力不足。
工作经验欠缺，应变能力不足，学习速度缓慢，眼界也不足。
何亮有一句话说的虽然不好听，但是是事实。
他们没有文凭。
文凭不代表一切，但是代表你读过很多书，学过很多知识。
腹有诗书气自华。
读过书，肚子里有点墨水，谈吐、气质自然会有所不同，底气都会不一样。
有很大一部分人，都觉得上学没用，文凭没用，到了社会上，一样要重新学习。
其实这种观点，有点片面。
语文，教你怎么去和别人沟通。
数学，训练你的思维能力和思维方式。
思想政治，教我们如何做人，树立正确得世界观、人生观、价值观
化
学，从微观世界了解生活。
物理，让你了解自然。
地理，可以从书本中了解世界。
所以说，每一门学科都有他的价值。
在学校里，你学会这些学科的同时，也学会了怎么学习。
你的学习能力会更强，到社会上，适应会更好。
易小海也没有嫌弃任何人的意思，但是现实摆在面前。
公司一大部分人，需要进学校进修，深造，提高自身的综合素质。
易小海下了决定。
马上就要期末考试，他也要回学校。
他准备跟吴老聊一聊，能不能开一个暑期成人班。
让公司那些人，都过来学习。
易小海估计吴老又要提出一些要求了。
不过，为了公司的未来，他忍了。
汉唐公司管理层能力不足的问题，需要时间去慢慢改变。
现在亟待解决的是另外一件事。
何亮的事，不但暴露了管理层的问题，同时也暴露了制度的问题。
员工没有跟上面沟通反应的渠道，领导对下面的监管不到位。
比如这一次，
公司里，有很多普通员工对何亮的作风表示不满，但是他们却没有任何办法。
因为他们没有一个反应问题的渠道。
公司的规模越来越大，不可
避免的会出现一些监管问题。
赵宇每天需要忙的事很多，无法做到面面俱到。
而且随着员工人数越来越多，赵宇会更加力不从心。
怎么去监管公司，怎么能满足员工的诉求，这是需要考虑的问题。
如果普通员工有直接跟赵宇或者易小海沟通的渠道，很多事情能早点发现，早点解决，影响也会小很多。
“慕语，你在酒店各个部门都呆过，下面的员工对公司或者是对我、对赵宇要是有什么不满意的，一般会怎么办？”
易小海从公司出来一直在想这个问题，忍不住问紫慕语。
“酒店的待遇好，工作氛围像一个大家庭，大家都觉得很好，没有什么不满的地方……”
紫慕语以前比较孤僻。
但是在公司轻松氛围的影响下，慢慢的有了一些改变。
所以她相处的那些人，从来没有抱怨过公司，也没有抱怨过易小海。
基本上都是在夸赞。
能让普