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第42章新合同(1 / 2)

宾馆的经营状况,比易小海预想的更要糟糕。

宾馆现在在职员工一共112人,其中部门正副主管28人,正副经理16人,人员臃肿,结构不合理。

工资更是夸张,普通员工的工资1300左右,主管领导2500左右,经理级别都达到了5000,易小海看到这个工资都惊了一下,酒店单单人员工资这一项支出,一年就要三百万左右。

更何况宾馆还有不菲的维护、招待费用等其他支出,不过想到那破旧的不能住的房间,易小海也能猜到这些酒店维护费用到哪里去了。

从95年良允浩接手爱尚宾馆以来,除了第一年还有些盈利,其他年份都是堪堪持平,今年开始按照这样的支出可能要出现倒贴钱。

更加恶劣的是酒店状况,其中四成以上房间由于维护的不好,已经不能住人了,由于服务质量等原因豪华套房、商务套房基本处于空置状态,甚至有时员工自己或者家人有需要的情况直接入住豪华套房,酒店今年的入住率已经不足1成了,没话说,一个烂摊子。

易小海在宾馆住下了,他要利用开学前的这段时间,把宾馆大概梳理清楚,安排好。

第二天上午赵宇带着

他的整顿计划来见易小海,显然这本计划书不是昨天写好的,已经准备多时,只是一直没有用武之地。

这本计划书里详细写明了现阶段需要改善的地方,诸如房间整修,酒店物资采购,岗位职责,还有员工守则等。

易小海大致翻看了一下,写的很详细,而且完全符合现在的情况,只是易小海和赵宇都知道,如果人员管理上没有大的改变,这些计划是很难实施的。

易小海没有多说什么,只是让赵宇通知所有员工第二天上午去二楼的会议室开会。

因为是新老板组织的第一次全体会议,所有员工不敢怠慢,除了前台留守的两人,全员准时到齐。

“李哥,你说,新老板今天开会是为什么”

“不知道,等会就知道了……”

……

“好不容易找路子进来这里,换了新老板,也不知道还能呆几天……”

“别那么担心,只要我们好好工作,还是有机会留下的……”

……

“小雅,你说新老板是什么样的呀,听说很年轻很帅气啊……”

“我现在什么都不想知道,值了一夜的班,我只想回家睡觉……”

“睡觉睡觉,你就知道睡觉……”

……

酒店的各个小团体都在窃窃

私语,会议室的门被打开,赵宇在前,把会议室的大门打开让在一边。

会议室所有人都注视着赵宇的身后,一个很年轻的少年,个子高高的,穿着休闲款的西装,这个长相普通的少年此时面色严肃,显得有些老成了,少年的后面还跟着两个抱着一堆文件的青年人。

易小海走进会议室,坐在会议桌的主位上,赵宇坐在易小海的右侧,两位青年人坐在易小海的左侧。

会议室里渐渐安静下来,大家的目光都注视着主位上的易小海。

易小海面带微笑的扫视了一圈:“大家好,我是易小海!……”

“今天在这里主要有两件事宣布:第一,今天开始爱尚宾馆正式更名为易氏度假酒店;第二,易氏度假酒店将正式聘请大家,稍后会跟大家签订一份新的用工合同。”

嗡,下面瞬间炸开了锅,大家互相之间交头接耳起来,会议室嘈杂起来。

“大家安静下来……”易小海拍了拍手。

“这两位是南江森淼律师事务所的两位律师,他们会把新的用工合同发给大家,签署完这份合同,你们就算是我易氏酒店的新员工了。”

易小海话落,律师蒋森和方淼起身,他们两把手上的合同交给

赵宇,赵宇安排人把新的合同下发了下去。

一拿到手上的合同,大家都立马翻看起来。

“怎么工资只有800块……比原来低那么多……”

“我也是,不过这个绩效工资是什么……”

在大家低头议论的时候,人事部经理许成、房务部经理于兴隆,销售部的李淳以及采购部的林大为四驾马车也在低声讨论。

四人都没有想到,他们小看了这个年轻人。

良允浩要卖掉宾馆时,他们这些老人就一直不太愿意,但是没有办法,良允浩要卖酒店是救他儿子。

他们听说买家是一个刚18岁的年轻人,他们有了心思,年轻人经验不足,只要忽悠忽悠就能搞定。

没想到两天时间,他们完全不知道的情况下,公司改名,重新签订劳动合同……

新合同上的基本工资、职位工资、绩效工资加奖金,看着好看,实际上都是画大饼,其他不说,就绩效工资和奖金,他们这些老油条想都不要,基本都拿不到,这么一算,他们原本月薪缩水一半。

“易总,我能问一个问题吗”四个人中带头的许成站起来目光炯炯有神的看着易小海。

“你问……”

“我们的工资划分那么多项,可以拿到

绩效工资和奖金是需要达到业绩标准的

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