说着说着，两人又对骂起来，言辞激烈，互相问候着祖宗八辈。
把宋琬听的眉头直皱，厉声呵斥道：“够了，这里是公司，你们还想不想干了？”
梁勇赶忙道歉：“对不起宋总，对不起张董，都是我的错，我当初就不应该招聘这个人进集团，这边我来处理，两位老总放心我一定处理好！”
说完，不等宋张两人反应，他就指着邓主管训斥：“你有没有素质了？怎么能当着领导的面骂人。”
“姚洪生的离职手续赶紧办，一切按照劳动法规定的来！”
领导发话，邓主管哪敢不从，面红耳赤的点头哈腰，陪着小心。
旁边的姚洪生则抱起膀子，露出一副胜利者的姿态，看模样是准备拿钱走人，然后继续“祸害”其它的公司企业了。
正在此时，张承武按灭烟头出声道：“等等。”
一句等等把众人全都搞懵逼了，谁也不知道这位行事跳脱的张董想要干啥，就连宋琬都露出了奇怪的神情。
她做企业这么多年，什么样的员工没见过。
面前这位姚洪生出身不俗，是耶鲁大学工商管理系毕业的高材生，眼光自然比寻常大学出来的人要高。
这也造成了眼高于顶的恶劣现象，这种人往往说起大话来一套又一套，但任何工作都落不到实处。
甚至因为学历太高，连脚踏实地从基层干起都做不到。
从他毕业这么多年，已经三十而立了还在公司跟主管领导当众吵架就看的出来，除了心智不成熟之外，搞不好性格也有问题。
她正暗暗思索着，就见张承武直视姚洪生问：“你前前后后去了四个部门？”
“对，业务部、行政部、策划部还有人事部！”姚洪生得意一笑。
仿佛不是被这四个部门的领导踢出来，而是因为庙小容不下他这尊大神一般。
张承武摇摇头继续说：“为啥每个部门都干不长？这四个地方可是集团的重要部门，对内对外方方面面都覆盖到了，难道还发挥不了你的长处？”
“哼！”听见这话，姚洪生不屑的撇撇嘴：“我可是工商管理专业出身的，最擅长就是资源整合、人力调配还有运营管理。”
“他们呢，每天让我出去跑建材业务喝大酒，搞什么人员排班表，策划公司年庆，最可恶的就是人事部。”
“说是hr专员，其实就是个办公室小弟，成天搞内斗，被我看出来了就要开除我，我不服！”
“你胡说，我们部门哪搞内斗了！”邓主管立即反驳，梁经理的脸色也不好看，此时恨不得挖个地缝钻进去。
姚洪生见状又想嘴炮，张承武阻拦道：“说废话没用，咱们谈点正经的。”
“现阶段集团要参与马来西亚的城市森林项目这事你应该知道。”
“因为涉及到与许氏集团合作，所以我们需要在首都开设分公司，同时大马那边也要设立工程公司。”
“这两项的筹备费时费力，同时开销一定不小，你不是什么资源整合、运营管理的人才么？你说说，怎样把消耗降到最低？”
这便开始考试了，梁勇还想插嘴，宋琬却用眼神制止了他，然后笑眯眯的看着张承武。
姚洪生几乎没做具体思考，依然用那副贱嗖嗖的口吻道：“再简单不过了。”
“我还是那句话，精兵简政！”
“分公司的架设说复杂也复杂，说简单也能很简单。”
“按常规房企需要设立工程部、预算部、综合办(行政部、人事部)、财务部、客服部、物业部、项目部、总工程部、销售部、策划部等等。”
“但在首都的分公司却不需要这些，只需要一个法务部就成，主要工作就是与许氏集团磋商法律细则。”
“而大马那边的分公司就更加简单，销售和客服直接使用许氏集团铺设好的系统。”
“我们公司只用成立一个联络部。”
张承武道：“那其它部门呢？预算、策划、设计、还有最重要的工程施工。”
“呵呵，直接走劳务输出的路子，从总部调派工程队过去，预算、策划这些更加简单，现在是互联网时代，任何事情都能通过网络解决。”
“咱们远程办公，进行一系列的预决算，设计，然后让集团下辖的工程队施工。”
“这样既能保证工程质量，还能缩减不必要的开支！”
姚洪生喋喋不休的说着，仿佛连珠炮一般，听的旁边的梁勇和邓主管一脸懵逼。
在他们的印象中，集团成立分公司一定是慎之又慎的。
就好比年后成立的清河县分公司，麻雀虽小，但五脏俱全。
有专门跑建材业务的部门、有管理清河大酒店的部门、有管理以往龙清商厦现在的成润商厦部门。
其他诸如行政财务等等常规部门，可谓是一样不少，只不过每个部门的人员配置比起总部小了许多。
现在作为集团重要