所有大集团都有个通病，那便是以大欺小，特别是在用人方面，往往体现的最为明显。
小年轻口中的“劳动合同终止意见书”，就很能说明问题了。
一般大公司要裁员，会先让hr和颜悦色的找员工谈话，什么理由都有，比如说效益不好，市场竞争困难等等。
之后发一份劳动合同终止意见书，然后上面标明一个公司的意见，既赔偿劳动者多少钱。
这个金额一般情况下会远低于法定的赔偿标准，甚至一毛钱不赔，被辞退者多半接受不了。
进而会提出n加一，或者2n的赔偿诉求。
这个时候hr就会和被辞退者说，要么你先签字，签字仅仅表示你收到这份意见书，不代表你同意这个金额。
大部分被辞退者在软磨硬泡下只得答应。
这个字一旦签了，后续会产生非常多的专业法律问题，不论是劳动仲裁还是上法院吵架都会搞的被辞退者精疲力尽，甚至有败诉的可能性。
当然，你也能选择不签字，hr便会施展出另一种套路。
你不是不同意这个调解的金额或者条款吗？那就在协议书上明确写不同意该方案，然后签字确认。
当然，你也可以写一个诉求金额，然后签字。
签好之后hr就会和员工说，既然你不同意公司的方案，大家也没的谈。
你的金额人事部需要通过高层领导确认，工作自然无法继续下去。
然后收走门卡，电脑等等办公物品，再和员工说你明天不用上班了。
几天之后告诉你公司的最后决定，这几天你就在家等消息吧。
这个消息往往一等就是几天甚至几个星期，员工不去上班，但劳动合同却还在。
按照相关规定，连续旷工三天属于严重的违规行为，人事部就能以旷工处理这名员工了。
这些是人事套路，也是一众企业墨守成规的潜规则。
看来小年轻是占着道理的一方啊，宋琬与张承武赶忙上前，拉开正在激烈交锋的两人。
“吵什么吵？有事去办公室说。”宋琬发了飙，梁经理一脑门冷汗。
赶忙住嘴，然后让手下赶人。
员工们兴致冲冲而来，意兴阑珊而归，没一会儿人事部就被清空了。
整个过程那名年轻男员工都在冷眼旁边。
他的表现非常出人意料，见到集团董事长驾临，既不害怕，也没有任何谄媚的表情。
反观人事部的领导们一个个点头哈腰，语气恭敬，在张承武看来就跟古代皇宫里的太监没啥区别。
随着帝豪集团的式微，成润建设已经独霸整个江中地产界。
不论是硬实力还是软实力都是独一份的存在，名誉自然重要。
如果今天这事传出去，恐怕会给人事部造成极为不良的影响。
这也是宋琬生气的原因，她亲自主持大局，在人事经理的办公室内问案。
“到底什么情况？梁经理，你来解释！”
梁勇满脑门冷汗，看看宋琬，又瞧瞧旁边的张董。
没好气的抱怨道：“宋总，张董，真不是我们人事部不按规矩办事。”
“这个姚洪生实在是太过分了，入职集团一年，上上下下转了四个部门，业务部、行政部、策划部，前段时间又被退回了咱们人事部。”
“我想他毕竟是耶鲁大学工商管理系毕业的人才，还有海外的工作经验。”
“所以准备让他在人事部试试，当个hr专员历练历练，哪晓得他上了没一个星期的班就跟邓主管闹上了。”
“说人家其貌不扬，没资格领导他。”
说完，他指了指旁边一个四十来岁的中年男子。
此人正是人事邓主管，圆圆身材，长相憨态可掬，脸上时常挂着笑容，一看就知道是那种老好人的领导。
邓主管也一脸委屈的抱怨道：“宋，宋总，我...我我，我真受不了这个姚洪生了。”
“他每天上班完全不干正经事，不做本职工作，还公然调戏部门女员工，有好几个都投诉到我这了。”
“而且他还不遵守员工的规章制度，吃个饭经常花两三个小时。”
“食堂的师傅都抱怨了，说他一个人要吃四个人的份量。”
“这家伙就是典型的干啥啥不行，炫饭第一名！”
他话音刚落，那个叫姚洪生的小年轻就恼了，也不顾董事长在场，直接指着邓主管的鼻子指责道：“你骂我是狗，你对我进行人格侮辱，我要劳动仲裁你，告你职场霸凌！”
还真是奇了，面对邓主管的种种指责他一句都不反驳，反而说对方骂他霸凌他。
这脑回路简直了，看的宋琬与张承武一头雾水。
后者饶有兴致的开口问道：“你大名叫姚洪生是吧？”
“不错，你有事？”姚洪生一脸倨傲，显然没把与宋董事长站在一起的男人放在眼