“这倒是！我们公司的工资那就一个高啊！只要是市场平均水平的好几倍！”小王有些想不通道，“那些主管级别的都是年薪百万起步吧？为什么还要从公司捞钱呢？”
“你这小年轻就不懂了吧？”老刘一副过来人的姿态说道，“人呐，欲望是无止境的！当你到了那个地位，可能就会觉得几百万只是洒洒水，哪里有千万、上亿来得实在？”
“再说咯，年薪百万听起来很多，也需要一年一年拿，该做的工作也得做漂亮来！哪有搞小动作那么舒服？上下打点一下，签个字、盖个章，几百万、上千万就到手！”
听到这里小王不吭声了，不知道心里在想着什么。
新的公司制度颁布之后，刚刚走马上任的主管团队开始在公司内部招兵买马。王铭并没有直接划定哪些员工去哪个事业部，而是让这些主管自行在公司内部招募人手。
这也算是对他们上岗的第一次考验，作为一个中层管理人员，如果连忙手下的小兵都凑不齐几个，那你这个主管的位置还是让出来的好。
技术再牛，没有人愿意帮你干活，能够发挥的 作用也是有限的！你技术牛可以作为技术带头人进行技术攻关，没必要占据着主管的位置。
像「数图科技」这样以技术为主导的公司，技术人员的地位一直都是在管理人员之上的。技术大牛一般都对的主管以上的职位兴趣缺缺。
有管理几百号人的精力，还不如带着几个得利干将，一起攻关1-2个技术难题！一旦成功，公司给予的奖励，足够他们在主管人员面前吹上好一阵子。
挂在王铭名下的几家企业，基本都是这么一个德行。每次遇到要选管理人员的时候，都很难找到合适的人选。
「数图科技」这次的事情比较特殊，一口气干掉了大半管理层，又裁掉了2/3的员工，这样离谱的操作，也就他靠着智能管理系统才敢这么干。
换其他公司这么搞，老早就关门跑路了！
又是一个多礼拜的鸡飞狗跳，人员安排的事情和公司制度调整的事情总算告一段落。推迟半个多月之久的内部产品会议，总算是重新开了起来。
“这次会议让大家先说，免得我一上来又发飙。”王铭坐在主席位上，静静看着下面的新管理层，丝毫没有起身的意思。
听到王铭的话，参与过第一次会议的主管们都是一哆嗦，把头埋得更低了，别说吭声，都不敢拿正眼看他。
新上任的主管没那么多顾忌，但也知道前段时间公司闹出的风波。上千人被判刑，其中不乏无期和死刑这样的重刑，哪里敢胡乱开口？
王铭皱着眉头，淡淡道。“连这么点担当都没有？我们还怎么去国际市场上，跟那些吃人不吐骨头的资本家抢食吃？”
年轻人受不得激，血性汉子同样也受不得，一位30多岁的主管起身道，“王总，我这人行得端，坐得直，不怕公司来查！”
“大家都不敢说，那我就先说几句：老板定的目标虽然高，但并不是没有达成的机会！”
“公司这几年在市场上的表现可谓差强人意，空有着大量的技术储备，和大量的人员，实际上战斗力还没有之前在「星辰科技」的时候高！”
“80%的精力都放在了公司的内耗之上，只拿出20%的精力用在提高产品和改善用户体验上。即便是这样，我们依然拿下了1/3以上的市场。”
“前段时间王总出手整顿公司风气，让公司的凝聚力前所未有的的提高！以我们现在的状态，至少能够拿出80%精力放在产品的提升方面来。”
“我就不信了，咱们这万把人，还干不过曾经的手下败将！”
“好！有这样的心气就好！”王铭起身向他点头示意，“既然你敢站出来说话，想必也是考虑过这个问题吧？说说你的想法！”
那人毫不犹豫道，“很简单！价格战！”
“技术我们不缺，产品也是一流，限制我们进一步扩大市场占有率的唯一阻碍仅仅是价格！”
“英伟达为什么能够在这么短时间内追上我们的步伐？除了他们本身技术实力不俗，产品更新迭代快这个因素外，价格的因素绝对排在首位的关键因素！”
“他们的产品从59刀乐——1000刀乐的产品应有尽有，反观我们的产品呢？只有2大系列，高配和低配一个四个产品可供用户选择。”
“这样的产品组合，根本就无法满足用户的多样化需求，要不是之前积累的老用户在，我们根本就无法拿出现在的成绩！”
“呵呵，英雄所见略同，我也是这么想的！”王铭笑着道，“我们接下来的首要任务是提高市占率，搭建我们的产品生态，大幅调低产品售价是必须要做的事情！”
“王总，我也是根据你上周对公司事业部的划分，才想到这一方面的。”他有些谦虚道，“再加上参加过上次的会议，了解的信息比其他人多一点而已。”
“能够看到这一点，而且敢于在这里把话说出来，已经比在座的不少人都要强！”王铭见没有人出来说话，索性也不卖关子了，将自己的计划和盘托出。
“「数图科技」目前的产品线分