一样，所处环境和市场不一样，各地经济发展情况不一样，根本就无法看出店长自身能力水平。
就比如我们香江九龙店，它和百岛特区店是一个级别，但是营业额根本就不可能拿来相比，消费水平都不一样。”
周晓宁说道：“我们并不会只拿营业额来进行淘汰，这里面还会有很多东西要和你们进行商议，同时还会对恒宇超市集团进行深度调研，确定出详细周密的计划。
而且这次体系不仅仅涉及店长，整个集团员工都会纳入到里面来，包括恒宇运输公司，彻底打破目前的高薪低奖制度，让集团努力和有才能的人获得更多的回报，让集团内部混日子的人员彻底清楚出去，避免集团出现僵硬化。”
这是一项极其复杂的制度，不是李光宇和执行团商议几天就可以决定的，未来制度到底如何落实，如何保证公平，如何才能够让员工随时都保持着动力，这需要进行长时间调研才行。
李光宇前世也没做过管理，这一世靠着一点记忆滚雪球般的发展出如此大的场面，现在他需要整顿一下各大集团，一直依靠他来拉着集团走是不行的。
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