() 李光宇说道：“由于我们产业之前一直在快速扩张，加上实行的是按级定薪，每个集团级别一样拿到的工资就一样，只有奖金部分才考虑侧重。
但是我们除了高层之外，下面奖金一般都是加下一薪，你们恒宇超市集团和星宇游戏集团、香宇文化集团好点，是加发两薪。
我们旗下集团说的好听一点是按级定薪，说的不好听就是吃大锅饭，这是不利于集团健康发展的，也会导致集团没有竞争力。”
由于前世就是和渣渣，这一世同样没有什么管理经验，这些年来产业快速发展，加上就算按级定薪，比外界优越的薪水也让各大集团员工没有任何的怨言。
只是现在，李光宇发现一些集团内部问题越来越多，这大锅饭严重影响到了员工的积极性，要不是一些集团在快速扩张，只怕早就出现大问题了。
而事实证明吃大锅饭的势力和集团是会吃大亏的，只能集团始终保持竞争力，始终都保持昂扬的斗志，旗下的产业才能够不断发展。
大型集团破产的也不在少数，比如目前西欧盛行的私有化改革，就是因为吃大锅饭的原因，要不然有那么好的资源，这些集团怎么还会持续亏损，要政府财政补贴。
现在他需要对各大集团进行整顿，恒宇超市集团就是试验田，李光宇计划后面近三个月时间，由周晓宁牵头，杜月梅、陈东、清洪、甘琴、陈霖文为主要人员，抽调会计事务所精英人员，对恒宇超市集团进行详细考察，与恒宇高层共同制定出一个公平合理的方案出来。
甘琴说到：“按照李生要求，新的制度研究组由周晓宁先生担任组长杜女士、清生、陈东先生、陈霖文先生和我担任副组长，恒宇超市集团董事局成员担任组员，在今年年底前完成新制度的制定，争取在明年正式在恒宇超市集团的实行。另外，各大兄弟集团会在技术上面给与我们支持。”
恒宇超市集团高层清楚，李光宇这是铁了心要推行新制度了，这次这个研究组有着四位执行官，加上甘琴这位李光宇身边的人，可见李光宇对此的重视。
未来李氏财团旗下的员工将不会如之前那般安心，一旦末位淘汰制实行，肯定不会仅仅是店长经理，员工和高层同样如此，不努力工作就会面临辞退。
不过一些新进入集团人员的机会就大多了，目前恒宇超市还在快速扩张，还没有太大的问题，一旦未来扩张减缓，管理就会固化，新的政策施行，这些进入集团的新人，特别有能力的，可能在几年时间就可以跃居集团高层行列。
而且未来工资也会出现极大的变化，能力强的人工资会非常高，而一些不努力，水平低的人工资则相当低。
这就怕出现比较，以前大家工资差不多，年终奖也差不多，现在这样实行，不知道集团能不能够稳定运行。
陈霖文说道：“李生，我个人是支持强化集团竞争力的，只是我们这样实行的话，我们旗下员工是否愿意接受，要知道我们超市遍及全球多个国家和地区，一些国家内的员工会出现一些问题，很可能给我们恒宇超市集团乃至于兄弟集团造成极为不好的影响。”
清洪说道：“我们这次说辞退，应该说表述不恰当，在这些排名靠后的员工，在辞去现有职务之后，我们要组织岗位培训，多岗位都不行的话，在进行辞退，集团人力资源部一定要注意这方面的安排。”
这里面就涉及到了是否违约的问题了，由员工自己提出辞职，他们不需要担负违约责任，也不需要付高额的经济赔偿金。
李光宇说道：“这里面还有很多事情要一一讨论，这不是一两次会议就可以拿出方案来的，这接下来几个月时间，陈叔、晓宁、清洪，月梅、甘琴，你们主要负责这一项事情，常驻恒宇超市集团，争取年底拿出一个周密、严谨、公平公正、切实可行的方案出来。”
这项制度涉及东西太多，很多问题也就一个头，根本禁不起推敲，李光宇自己前世没进过大集团，也不清楚那些是怎么建设的，住友财团那边有些经验，不过现在看来还是不怎么适合李氏财团。
这项制度非常重要，只有这个建设完成，能够正常向好的运行，李光宇才不需要为集团发展担忧。
目前不仅仅是员工淘汰问题，后面对员工工资这一块儿也是重中之重，奖金或者说是绩效方面如何安排才合适，这也需要长时间的调研和规划，要让努力又有能力的的人赚到更多的钱，这样集团员工才会有动力。
这项制度涉及到恒宇超市集团近十万员工，李光宇需要慎之又慎，明年一年是非常关键的时候，李光宇也会时常关注恒宇超市集团变化，随时了解这里面运行的情况。
周晓宁说道：“李生，我们一定在年底前把切实可行的方案提交给你，在明年的时候正式对恒宇超市集团进行实施。”
李光宇随后向陈霖文询问道：“目前集团会员进行的怎么样了？”
在83年沃尔玛推出会员之后，作为总裁的李雪兰自然进行了跟进，目前在加拿大地区会员积分满一千送礼物的活动依旧在进行中，那边目前是恒宇超市集团和沃尔玛的主战场。
陈霖文说道：“