害。多少很有些名气的企业，都是因为内部蛀虫太多，以至于日渐衰落，甚至落得破产的下场。
人员招聘看似简单，实则是非常关键的一环。条件允许的情况下，与其直接招聘经验丰富但不知底细的管理人员，倒不如自己培养。
余梦雪很年轻，还有很大的升值空间。若能给她提供一个发展平台，对她对公司而言，都是好事。
曾经被许默清理出去的老员工，有不少表示与新东家合同期满后愿意回来。如今的窘迫局面不会坚持太久，有不少位置，还是会留给老员工的，这也是焰寰大批量招聘二级管理人员，却甚少招聘一级管理人员的原因。
在情感和理智上，他无疑更信任那批旧人。
这样一来，便大致了解焰老爷子的想法了。
那批老员工年纪都不小了，跟随者公司一起成长，有些甚至到了快退休的年纪。他们回来后，无疑可以在最短时间内掌控大局，稳住公司的局面，而他们退休后，也必须有能力相当，又有足够信任度的后辈接手他们的工作。
这些后辈，当然会从如今的二级管理人员里头挑选。这也就意味着，短期之内，他们最高的职位只能做到副职。如此，又可以筛选掉一批野心勃勃的人员。