“下面发布第二道人事命令，有些同事是我们的技术骨干和管理骨干不假，但是经过公司长期的考察，还是决定把技术岗和管理岗分开，避免出现非专业人员做专业事情的局面出现。”
“下面我们不废话了，全是任命书。同意接受人事部命令的领导过来这里签字，不同意的到隔壁结算工资，有人给大家准备好了一些，开始！”
同样是没有一点的废话，人事部那边再次火力全开。
第一个就是机床厂，免去刘家辉副总的职务，改为技术总经理。
这一项命令一出，刘家辉都蒙了，毕竟自己刚刚接受任命时间不长，现在把自己撤了这是什么意思？
“刘总……”
刘家辉那边愣神呢，好半天没反应过来，人事部门的人拿着手里的任命书走到刘家辉跟前，对方愣了一下。
“啊……好！”
看看辛丽和赵树影那坚定地眼神，刘家辉机械的签上自己的名字。
接着是一道新的任命，研发中心那边的一个年轻干部现场飞升，直接去了机床厂做领导，接替了刘家辉的职务，此时刘家辉感觉自己的胸口堵了一团火。
“人事任命完毕，我们说一条纪律，从今往后。我们公司的，包括集团公司和子公司分公司的人员调动权利，集团公司有不可质询的权利。尤其涉及到国际项目，一旦调令发出，任何人不得以任何利用拒绝调遣，否则视为辞职处理。”
“特殊情况除外，婚丧嫁娶不灭人伦。以前很长一段时间，我们集团公司还有一些下属公司的人，太放纵了！国际项目从你们部门调人，回复邮件比打喷嚏都快，分分钟给否决，谁给你们惯得臭毛病？”
“公司在国内投资花一块钱，在国外投资有可能就花五块钱才完成的项目立项，你特么一句话就给否了？公司每一个调派人都是经过深思熟虑和考察的！”
“领导不大，权利不小！个头不大，山头不小。动不动我的人不能动，凭什么给他？什么特么你们我们的，都是集团公司的！集团公司不给你们投资，你有个屁人？”
“鸡鸭得讲条件，告诉你们，公司的规定和各种薪资制度已经是最合理状态，能够侍应就适应，适应不了我们容不下大神。这次裁员，明告诉你们，就是因为某些领导违抗总公司的人才调令，如果还有人试图和总公司对抗，有一个算一个，绝不姑息。”
“这件事我已经和季总那边打好招呼了，季总的意思很明显，裁掉几个人总经理办公室有绝对的权利。如果是某些公司的人都不听招呼，我们砍掉某个公司也不在话下！当然，我们集团公司的人员储备还是足够的，千把人的公司我们还是可以分分钟换干净血液的。”
“用季总的那句话说：我们的兵必须召之即来，来之能战，用充分的信心，敢打必胜。还有没有人有异议？”
冷冷的目光在每一个人的脸上划过，如同一把刀子一样让这帮人难受，包括刘家辉。
因为这次助理那边不给调人的事情，刘家辉就在现场。
这次辛丽把助理开了，对方走的时候一脸茫然，刘家辉现在知道对方是给自己背锅了。
以前在其他企业的时候，这种事情很常见。
尤其企业变大了，谁都愿意把好用的人留在自己手下，哪怕现在没什么正经的活，让对方做个后备力量也是很好的，便宜了别人哪里肯？
这次刘家辉也是这么做的，长期以来都没事，事实证明刘家辉还是低估了季东来的容忍下线，一旦季东来不忍了，出手绝对没商量。
名义上辛丽和赵树影来做的，刘家辉知道这件事一定是季东来授意的，不然对方绝对没有胆子开除机床厂这么重要的大企业人员。
其余分公司和子公司的领导，此时连头都不敢抬，更何况被人抓住了把柄。
很多人都已经形成了强烈的山头意识，这是大企业的通病，没人想到过一元制造这样规模的企业会采取这种激烈的手段处理这种山头主义。
没有雷霆手段，哪有慈悲心肠？
辛丽这次操作过后，整个集团焕然一新，尤其年底之前，没人再敢有半点的松懈，更别说季东来把企业设置的足够人性化。
其余工厂没有那种福利，季东来这里一样不缺，从国内到国外，季东来都是对员工最好的。
“你好霸气啊，这么处理，不怕那些老员工骂你？”
处理人是辛丽做的，自然年底的福利也要由辛丽来发，今年季东来直接躲开，早早的回到东北和家里人过年。
传统项目，包冻饺子，季东来擀皮把手都快擀抽筋了，季平那边负责收集冻饺子，季东来和胡丽娟中途跑路，回到自己的院子交流这一年的新鲜事。
“慈不掌兵善不理财，慢慢学吧，你那边怎么样？我那边公司已经注册完毕，你们财政那边实缴如果不到位，一马岭的开发就不能进行，按照财务制度，年底之前这些钱不到位，你们就只能退出。”
“现在垭口村那边的旅游已经办起来了，光是过年期间，那边的旅游人数就有上万人。村里的民宿，穿越，驼队，现在都已经成了景点，你们得抓紧了。”
给胡