“打电话问一下……先不要问，看一下国内发的邮件内容！”
季东来想要让手下问一下，接着伸手阻止，接着让李靖从服务器上面把手下那边发的邮件转了过来。
里面的内容并没有毛病，按照季东来和国内的连线习惯，这边六点，也就是国内九点，没毛病！
季东来也不知道原因出在哪里，索性也不等了，直接和辛丽那边连线。
“季总，这件事我不知道，我一定马上调查，把这件事处理掉明明白白的。”
季东来把今天自己调查的结果，以及乌兹别克这边需要人的情况，还有国内各公司头头脑脑的德行和辛丽说了一遍。
辛丽那边脖子都出汗了，因为对方的确没有给这些人撑腰。
胡馨予等了这么久才把事情说出来，这证明对方那边已经非常不满意了，现在季东来就在国外，亲自过问，那证明心情已经坏到了极点。
“不用调查了，给这些人下一个命令，直接调来乌兹别克。今年我们的人才很富裕，这些部门头头脑脑，大凡没有明确正当理由扣留人才的，降一级工资，不服从的马上解聘。”
“另外，技术岗上来的老人，有很多并不适合管理。降级为副手，给他们配一个管理总工。有些岗位的人闲着，没有正式工作，领导还不给分配的那种，要么把他们的领导开了，要么开了他。”
“定员定岗，按照技能和态度分配。最重要的一条是服从公司的调配计划，马上做一个问卷，能否服从公司的人员调动，如果不能，马上解聘，除非有真正的困难的。”
“辛总，不要心慈手软，如果老人敢和你扎刺，告诉我名字！现在集团的状况必须改变，闫闯这种事，绝对不是个例，将来或许还会发生，但是我绝对不允许他这种事频繁发生。”
说到国内的事情，季东来表情严肃，辛丽那边不断的拿着笔记本在记录。
赵树影此时也在看着，内心深处也满是忐忑。
人事方面，赵树影是集团公司的监管，这次季东来要收拾这么多人，赵树影知道绝对不好办。子公司分公司这么多人，头头脑奶一大堆。
整饬风气很有必要，可是像季东来这么大刀阔斧的很少。尤其现在经济危机泥潭之中，一点点的风吹草动都有可能让人以为一元制造出了资金链断裂。
“季总，要不我们动作稍微小一点？这次开除这么多人，会被有心人利用，弄不好供应商那边会以为我们资金有问题。”
“公司整体的发展长远来说还是需要稳定，毕竟我们集团公司现在已经不是几年前，几万名员工了，真的一次走掉这么多人，地方上弄不好也会约谈我们。”
公司发展大了，方方面面的事情都要考虑，赵树影小心翼翼的说到。
“没必要，公司是一个整体。每一个人都必须保持一个信念，每一个人都必须合格。召之即来，来之能战，每时每刻都必须做到一点，树立信心，敢打必胜。”
“如果公司的人事部门连员工都调不动，那还谈什么整体性？以后记住，不是涉及到大项目跟进的人，一旦涉及到新项目上马，接受调令的人必须三天之内到岗。人事，总务都要做好接洽，谁出现问题了……”
“无论何时何地，再不合时宜，都给我开了他。慈不掌兵义不掌财，说的就是你们两个，明白了？”
中亚市场必须是接下来的重点，季东来不允许任何人出现丁点的差错。
辛丽和赵树影不由得一激灵，季东来对两个人说话从来没有这么重过，看得出这种现象已经非常严重了，辛丽和赵树影隔着屏幕相互看了一眼，最终点头。
放下电话，作为总经理和人事部主管，两人还是调查了一下，结果惊出一身冷汗。
将近一年时间，胡馨予调人都收到国内这边的重重阻碍，这叫什么？不配合整体调遣，这还得了？
季东来是相信两个人，如果不相信，此时肯定义务是两人秘密命令手下来做的。
“在季总的名单之外加百分之十，这次动手就绝对不能手软，给他们机会了，不懂得珍惜，也该让一些人认识一下经济危机的残酷了。”
全部调查完毕，两人达成了共识，接着开始了紧锣密鼓的布置。
第二天上午十点的时候，辛丽把分公司和子公司的大小领导全部叫到一元制造的本部，包括刘家辉的机床厂主要负责人。
马上年底了，大家都以为只要确定福利或者其他，就连辛丽脸上的表情和以前有明显却别，几个人都没看出来。
“都是老人了，有一些新面孔，但是大家相互之间都很熟悉。我们就都不绕弯了，下面由集团的人事部宣读裁员名单，念到名字的管理人员马上上交电脑和邮箱密码，相关人员进行资料交接。”
“相关待遇财务部已经核算好了，签字结算即可！年底了，虽然我们不想面对一些事情，但是大家都必须去面对。”
“对于人事部门处理意见由异议的同事，请按照程序找你们相关领导进行申请，然后人事部门会给你们解释，现在开始。”
相对下面一帮领导的大眼瞪小眼，辛丽没有一点客气，立马让人宣布名单