的构想也就随之终结了。
不过，调到新的科室并没有使她灰心，她仍然坚韧上进，不断去学习新的东西，以使自己快速地成长，她希望自己在这个新的环境中有新的开始，得以展露她的才华。梦洁的专业知识是扎实的，再加上她孜孜不倦地努力，所以她在这个新的环境中的成长也是迅速的。而且梦洁也喜欢这个集体，这个集体有一种她原来科室没有的凝聚力。这个科室的护士长没有原来科室护士长的那种干练，更多的是一种温和。到年底的时候，梦洁在这个科室呆了半年的时间了。这时，医院出台了一项新的政策，为了促使员工更加努力地工作，而淘汰掉那些不努力工作的人，医院强制科室必须上交一定的人员，这些人再去医院进行重新选择，如果有科室选择你，而你也愿意去那个科室，你们就达成了一致，你就是那个新的团体中的一员了。这项新的政策叫双向选择。这个命令的下达愁坏了护士长，她前思后想，最后还是决定把她们几个新来的员工上交到医院。
这项政策刚出来时，各个主任护士长也都是极力地反对，原因之一是因为都是一个团体，将谁交出去都不忍心，原因之二是谁也不愿意得罪那么多人，将谁交出去谁不恨她们呢，除非是自己愿意去她认为更好的地方。可是在今后的应用中，她们却发现这一政策赋予了她们至高无上的权利，这一政策所带给她们的好处远远高于了给她们带来的弊端，因此在以后的日子里她们也就能够得心应手、挥洒自如了。
梦洁被交出来后，想要再回妇产科，可是科主任拒绝接纳她。于是梦洁又选择了另一个科室。自此，梦洁的锐气便削减了。
这一政策最后导致的结果是，原来庞大的妇产科队伍，几年后便成了人才紧缺的科室，剩下几个温顺的员工勉强地支撑着。当然，护士长也早已换了，如果还是原来的护士长，也不会发展至此。