里，只有十来个员工，其他的工位都空着，显得稍微有些冷
清。
总经理办公室内，周灵坐在办公桌后，揉着发胀的太阳穴。
龙行电脑的总部前两天已经搬了过来，但眼下人手不足，正在扩招。
周灵除了管理公司大大小小的各项事务之外，每天还要抽出时间来负责面试，十分疲惫。
没办法，这两天周书文跟倪红星到处接受采访，频繁在媒体上露脸，公司自然而然就交给了她。
周书文一推开门，就看到周灵正拿着一份文件，皱着眉头正在犯难。
“小文，你快来看看这些薪资等级合不合适。”
看到周书文，周灵立刻叫住了他，然后迫不及待将手中的难题抛了过来。
她实在是没辙了。
公司规模扩大，管理也不能再像之前那样松散了。
不然什么鸡毛蒜皮的事都会落到周书文和周灵身上。
这两天周书文有空就会制定公司的一些规章制度，其中就包括职位和薪资的问题。
在这方面，周书文十分有经验。
毕竟前世他也算是见识过国内外不少的大型企业。
所以周书文仿照这划分出一个职级体系，同时定下了每个级别的薪酬。
工资的组成结构是基本工资+年终奖+补助，等工作年限到了，级别上升到一定程度，还可以拿到分红。