公室主任下来的，工作非常细，接着又问：“着装需不需要统一？”
张明远有点蒙了，小心翼翼地回答：“展览馆那没有要求。”
董事长明显不高兴了：“人家没要求，我们也没标准了？”
什么事都是这样，开始不顺就事事不顺。
车进了市委党校大门后，问题又来了，党校挺大，里面好几幢楼，展馆不是一进门就到的。
张明远没有提前过来跑下路线，车进了大门也没人接引，是左转还是右转，司机和他都愣住了。只能停在门口，赶紧打电话问怎么走，东拐西拐终于到了。
行业协会的领导和人员已经在展馆门前等着，都是深色着装，整整齐齐。
反观公司这边，红的黄的蓝的，真是各色各样，下了车边佩带党徽边和协会的人打招呼，场面挺乱。
回来的一路上董事长都黑着脸，分管领导赵辉也把张明远狠狠批了一通。
有时机会总是在恰当的时候出现，公司和一家重要客户要签订战略合作协议，具体内容是投资部负责，但签约仪式是综合部负责、投资部协助。
这次分管领导就绕开张明远，明确由夏海棠牵头负责。
夏海棠把在集团公司负责周年庆祝活动的劲头和经验搬到了这个签约仪式上。
虽然活动不大、也不复杂，但她知道得抓住每一次机会。
她在脑子里把整个活动的流程过了一遍又一遍，制定了一个详细的活动方案，这点她很感激陈卓年，是他手把手教的她。
从对方进入公司后车辆的引导、电梯的控制、领导休息室的空调、茶水温度，到桌签摆放、签约文本的印制、合影站位图等等，她都与投资部一一研究，并落实到具体人、明确具体标准。
投资部的人都嚷嚷了“海棠姐，你这也太内卷了吧！”
夏海棠也知道，降低点标准也不是不可以，只要顺顺利利的就行。
但这种活动，形式大于内容，双方领导心情愉悦很重要。
她也有私心，就想把这次活动组织得超出领导预期，为她竞聘加分，所以她觉得标准怎么拔高都不为过。
工作的圆满总是得益于充分的准备，签约仪式非常顺利，从对方人员进入公司到送出公司，整个过程行云流水，双方领导都很满意。
她的组织能力和责任心也进一步得到公司领导，特别是分管领导赵辉的肯定。
夏海棠一直保持着低调内敛务实，通过一件件工作逐渐取得领导的信任，在同事中的口碑也不错。
但她心里仍然没有任何胜算，毕竟刚入职一年，而且人事调整这种事太复杂，没到结果出来的最后一刻，都存在变数。
这期间，赵辉找她谈过一次话。
“小夏，最近工作干得不错啊！”
“赵总您指导得好，我还有很多做得不到位的。”
“够可以的了，还要怎么样。”赵辉由衷地肯定。
“我看你这次也参加竞聘了，怎么考虑的？”
夏海棠没太明白赵辉问这话的意思，但她知道这是她表明态度的最好时候。
“赵总，我参加竞聘，主要有三个方面的考虑：一个是从自己发展的角度，确实想追求进步；第二个是想到一个更高的平台锻炼自己；第三个呢，通过这一年来的工作实践，感觉自己能够胜任这个岗位。”
夏海棠诚恳地说的自己的真实想法。领导都是过来人聪明人，没必要藏着掖着，心里的想法也得让领导知道，要不有时领导想帮你的都不知道你到底想要什么，办好了也不知道你会不会感激他。
工作这么些年，夏海棠清楚地知道，如果感觉自己有足够的能力担任这个职位时，遇到机会千万不能犹豫，更不能等别人发现你、举荐你。
在这个人才济济的时代，不能相信什么“酒香不怕巷子深”，等机会上门的几率几乎没有，毛遂自荐是最直接也是最有效的办法，能让你迅速纳入领导的考虑范围内，你说都不说谁会想起你。
夏海棠本来也是无欲无求、图个安稳的人，平时也尽量避免和领导接触，向领导提要求更是开不了口。
这些职场上的经验在陈卓年的言传身教下，她的一些想法也在慢慢转变，在实践中也发现确实应该如此。
夏海棠接着说：“赵总，您放心，不管结果如何，我都会一如既往努力工作的。但如果有可能，我还是很想在这个位置上发挥更大的作用。”
赵辉没有表明态度，说：“好的，我知道了，你好好工作吧！”
张明远这段时间更加苦心钻营，夏海棠听说他和总经理是老乡，总经理的意见刀已经很明确。
张明远也是一副势在必得的样子，工作主持得有板有眼。
夏海棠心想顺其自然吧，也就埋头干活，懒得想太多。