她以为时间能冲淡一切。
可她知道自己是在强撑着，她会突然很想他，想他的样子，他的声音，他的气息。
一边发了疯的想，一边拼了命的忘，心里时常兵荒马乱，但在别人看来，可能只是比平常沉默了一点，没有人会觉得奇怪，只有她自己知道，怎么收场只能单枪匹马，没人可说。
夏海棠把所有的精力都投入到工作中，她得让自己忙碌起来，才能对抗心里的情绪。
这一阶段，家里也比较平静，当她把注意力从赵肖文身上挪开后，两个人之间的争吵和矛盾也随之消失了。
她以前会怀疑、会询问，有时赵肖文回来晚了，她还会打电话或视频一下，即便赵肖文解释得很好，她还是能感觉到他和那女的没有断。
时不时的质疑和查岗，搞得赵肖文神经每天都绷得很紧，夏海棠也很心累，两个人互相消耗着。
从这件事上，夏海棠体会到了什么是退一步海阔天空，人的烦恼大多源自于对自己不舒服的事过度关注。
她把视线收回来后，和赵肖文之间关系缓和不少，也能一起聊聊工作、聊聊小孩，有时一家人出去吃饭，到公园转转，好像回到了从前的状态。
少了家里的烦恼牵绊，夏海棠的工作状态和效率明显提高，领导的认可度也越来越高。
部门主管调走后，这个位置一直由公司分管领导赵辉兼任着。
夏海棠原来从没想过能负责一个部门工作，可是经过集团几个月的历练和在陈卓年身边的耳闻目染，加上回来后这段时间的工作，她环顾周围，觉得自己不比其他人差。
这个念头一经冒出，就很难磨灭。她的主要竞争对手是张明远，也是部门的老员工了，这阶段的工作实际上是他在主持着。
张明远平时不温不火、牢骚满腹，自从主持工作以后，整个人变了个样，从发型、讲话语气到工作状态，都有了质的突破。
都说权力是男人的兴奋剂，这一点在张明远身上体现的淋漓尽致，每周列席党委会或总经理办公会对他来说是莫大的殊荣，拿着笔记本走进会场的那一刻，像是走进了公司的权力中心。
每次会后综合部必集中传达会议精神，从董事长、总经理的讲话精神，到分管领导，再到相关部门的，事无巨细、时间冗长，而且有时故作神秘，话讲一半，让大家细品。
夏海棠看着他飞快张合的嘴巴，时不时喝一口茶水，然后把嘴里的茶叶又吐回杯子，用手掌抹一下嘴角的白沫，翻着本子又继续滔滔不绝，巴不得拿一块胶布一把封住他的嘴，或希望有个人抽他一嘴巴好消停一会。
还有就是张明远每天的主要工作就是列计划，分配完任务后，就在那等着修改他们的材料，而且改上瘾了，关键是水平不咋地，改完的稿子到领导那又经常被打回来。
综合部总共五个人，除张明远和夏海棠外，还有行政岗的胡慧仪，后勤岗的李泽贤和党建岗的张之文。
夏海棠能感觉他们三个人也挺烦张明远的。
这也更加坚定了夏海棠争取这个职位的念头，如果继续在张明远手下干着，她会被别扭死，上班的恐惧症又得回来了。
所以竞聘上岗的方案发出来后，夏海棠也报了名，公司各部门总共有五个人报名，夏海棠分析了一下，主要竞争对手还是张明远，其他三人要不就资历较浅，要不就工作经历不对口。
报完名后，张明远早上看到夏海棠，阴阳怪气地说：“哎哟，夏部长来这么早啊！”
夏海棠说：“张部长您就别开玩笑了，我这不给您凑个分母嘛，只有您一个人的话也不符合竞聘上岗要求啊！”
张明远也没太把夏海棠当回事，嘿嘿干笑两声就走了。
这几天，他愈发活跃，时不时到分管领导屋里汇报工作，或者到人力资源部拐弯抹角打探消息，他神神秘秘自以为很低调，但那种着急上位的迫切心情越掩盖越明显。
夏海棠有几次在公开场合听到公司同事调侃张明远，已经叫他张部长了，张明远嘴上说着八字还没一撇呢，可别乱叫，但笑容不自觉地堆在脸上，和这几个人更亲密了。
夏海棠在政府机关工作多年，知道这里面的厉害关系，她感觉张明远有点用力过猛了，心想这人是聪明还是傻呢。
夏海棠抱着尽人事、听天命的想法，努力争取、结果随缘。
她对领导交办的每一项工作高度负责，这一阶段真正做到了文经她手无差错、事交她办很放心的状态。
而且，她能很好掌握领导意图，有几项重点工作都超出了领导预期。
张明远平时老油条贯了，虽然这段时间振作起来，但很多工作重点和细节拎不清，组织活动时有差错。
有一次和市里一个行业协会联合开展主题党日活动，是到市委党校组织参观一个展览，张明远负责协调联系，总体安排都还行，但就一些细节上出了问题。
人员全部上了大巴车后，公司几个领导聊着天，董事长突然问：“这活动是不是得佩带党徽？”
张明远讪笑着说：“是是，忘了通知了，我马上让他们送到党校。”
董事长是集团办