裁员名单，逐个部门地分析新的部门工作规划方案、各个岗位管理人员的特征、发展意向、裁员可能遇到的问题等等。好不容易才确定了20%的裁员名单，便统一交由宋经理逐一攻克，与被裁人员协商赔偿事项等等，自然是惹得一片怨声载道、人心恍恍。宋经理安慰被裁的人说：“兄弟，我这也是先送送你罢了，不久就得裁到我自个儿了，回头说不定还得去投奔你呢！红创是不行了，日后常联络啊，找到好工作了可千万别忘了兄弟我！”
没曾想一语成谶，当ck郑重地将这20%的管理人员裁员名单交到香港总公司以后，没过三天，ck却又收到了总部新的指示：员工与管理人员一律再砍掉八成。
“这简直是儿戏，荒谬！”ck愤怒地拍案而起，他没有办法说服自己一时间大刀阔斧地砍割掉两千余人，关闭多个部门。他舍不得自己这份心血，气血翻涌地怀疑这个决定的方向、从心底里抵制这个决定。他甚至开始召集几个心腹的属下，试探地聊起集资股权收购工厂的想法，他倒不是缺大家这几十万块。只不过，他更需要的是大家破釜沉舟、同舟共济的决心。无奈这些属下个个脸上一片惘然，只忧心工厂是否会缩减到自己头上，根本没有ck期盼的一丝雄心壮志。终于，在年末出席香港公司年会的时候，ck极冲动地直接向小江总提出了自己想要收购工厂的意向，小江总竟然呵呵笑着直接用一杯酒把他的话堵回去了。