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第87章:优化?排除异己(1 / 2)

“楠楠跟我倒杯水!”王宇刚才绷住臭脸,实在是累的不行。

这就是妥协的艺术啊!王宇一上来就说,自己要m3级别的优化权,这些高层肯定不会同意的。

主要是m3级别的职员,和这些高层多少有些沾亲带故的关系。

所以王宇一来直接说要m5的优化权,然后直接威胁到这些高层自己屁股下的位置,他们自然只能弃卒保车了。

毕竟人都是自私的,别指望别人牺牲自己的利益来帮你自己,所以在职场上,人都得靠自己去争去抢,老实人都是最后升职。

姜楠看他笑得这么开心,就知道阿宇又把那群高层玩弄于鼓掌之间了。

其实这近一年的时间过来,姜楠跟着王宇也算是成长了好一些,当然王宇的“社恐”她是没学会,但是现在她多少能看出点他做事的手段了。

姜楠站在理性的角度,看王宇的行事风格,都是力求简单高效投机者行为。

但是他把握投机节点的手段,真的是让象牙塔里待久的姜楠惊诧了,所以每一次王宇大风险的投机行为,都会给她带来惊讶,让她见识到了一些不为所知的商业手段。

当然王宇并没有给姜楠说出自己之后的计划,姜楠参与的无非是vg的工作内容部分。

接过姜楠递过来的水,王宇喝了一口,食指敲着桌面:“楠楠!去把之前我们销售狼队的名单给我一份~”

王宇之所以找之前自己的前属下,主要手里需要听话又能用的人。

王宇小小的办公室,一连来了十四个人,倒不是他手下信得过又有能力的人才有这么点。

主要是他安插人手得慢一点,太快了,他怕引起vg那些高层的警觉,

毕竟王宇只是要优化vg而已,要是把人家手下中层领导全换了,傻子都知道他图谋不轨了。

和这十四个人吩咐完需要他们做的事以后,王宇先把这十四个人塞到vg各个部门去做空降主管,能不能搞出来事,就看他们自己本事了。

“只要办好vg优化桉这件大事,我升上去有钱拿,大家都有得升,有钱拿~”王宇将手上的优化桉合起来,然后也不客套,开门见山的说。

人家就是一个打工的,没有前途和钱途,谁会为你白白拼命啊!

将人找来以后,王宇给他们画完饼了,也先给他们尝了一口,最后能不能全部吃到嘴里,都凭他们自己的本事了。

毕竟王宇要的不是一个完好有实力的vg,只是要用本土vg的名头,带着本土企业和外国同行,打一场胜仗而已。

之后王宇又去后勤部,找那个相熟的江副总监。

现在王宇正风光,江副总监自然是不敢轻易得罪他了,所以两人组了个饭局,加深了一下联系。

王宇还托他的人情,让他先往安保里面塞了一些人。

这可真是稀奇了,明明还要优化裁员,王宇还反向招人。

这也不奇怪嘛!王宇觉得自己加强一下安保部,也是必要的吧!

他趁机往安保里面塞了自己的人去做中层管理,主要是王宇希望,在某些特殊的情况下,自己能有物理封锁vg的能力。

姜楠帮他做完一份给下属分派任务的会议记录后,拿着笔记本,看向还慢离场的王宇:“阿宇!我们的优化桉什么时候正式开始啊!”

王宇起身,扶着椅子,透过半透明的单侧玻璃看着外面的职员:“不着急!先放出风声,挑几个刺头出来孤立他们~挑几个配合的多给几根胡萝卜~”

之后王宇也不急着优化,vg计划中要被优化的基层员工至少四百人左右。

王宇可不能让他们闹腾起来,所以必须一波一波的分化他们,让他们内斗,最终再把他们裁掉。

分化的手段很低级,无非就是区别对待呗!马上让他们内斗信不信!

大家都是同一天进的vg,都是m1职员被裁员,凭什么你领的补偿比我多啊!

王宇开始让姜楠在茶水间,放出对基层员工考核优化的风声了。

先让小道消息的子弹飞一会,王宇先分化一下他们,然后把刺头挑出来毒打,配合的就喂两根胡萝卜体面的送走。

只要有了范例,王宇相信大家都会知道该怎么选择。

果然没几天,一批被优化约谈的员工开始闹事了,另外一些员工直接咸鱼了。

主要是现在vg人心惶惶,基层员工担心自己被优化,这也是在所难免的事情。

还是安迪催着王宇出来解决问题,他才不得不开始正式发送优化名单。

收到优化约谈的邮件的员工顿时如上考妣,没收到的倒是暗自庆幸一番,然后回归正常工作。

之后王宇带着姜楠,以及人事部的一位副总监开始工作。

王宇这里,主要面对是m3主管级别的约谈工作,王宇翻了一下资料,今天约谈的第一个人,还是个熟人呢!

“孙主管!没想到我们又见面了~”

没错!就是王宇新人入职时,行政部的主讲官,王宇给他画了一副猪猪像,还被姜楠“嘲讽”了一番的那位。

他当初就非常瞧不起王宇这种靠着博人眼球,不踏踏实实

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