的气势，让那还想趁机发难的员工，心里也嘀估着，下意识的看了看他们的头儿——销售总监骆骅：这销售要人做，我们扎紧了不做，公司损失得起吗！
那要挟的眼神别样的明显，而骆骅也只是淡淡的说了句：“对于公司的制度我们自然是要支持的，所以我们也感谢人力资源部安排的这次宣讲会，解决了员工心中的疑问，才能让制度执行得更好！”
从他的态度里，很难看出，他是会站在管理者的立场来说服员工；还是借此机会，要挟公司，以在员工面前树立威兴，并讨要更多的人事权！
Laura也没想到，单独打了招呼，却仍在裴云凡在场的情况下不表态，这个骆骅，看来不是想趁机压倒人力资源部，便是想趁机讨价还价了！
她看了裴云凡一眼，见他没有任何不悦的表示，便示意洛雨熙开始——现在，只能兵来将档，水来土掩了！
不过，既然裴云凡表了态，骆骅如果一定要坚持员工加薪，也只是和总裁较劲儿而已，于她、于人力资源部来说，基本不会有太大的损失。
洛雨熙收到Laura的暗示，便打开了投影，对着数据一一讲了起来：
“首先我想向大家表明的是，这次的薪酬定位是基于生活成本的增加和新制度的级别确定，而与业绩无关，如果与业绩相关，其实是没有加薪预算的！”洛雨熙正式开讲的第一句话，为后面有人再以业绩来讲事留下了后路——本就不是为业绩而增加，你非要说业绩，那就不加好了！
听了这一话，裴云凡不由得笑了起来，而骆总监的脸色却越发的难看了。
“不过，既然大家提到业绩增长要求的问题，我还是给大家看几组数据！”
“大家看到刚才的几组数据，公司的市场整体投入增加了20,，业绩增长要求为12,，员工工资增加比例是5,！大家请注意，我说的是整体，分别到各区域定会有不同，但道理是相同的，我就不一个一个区域的来分析了！”
“那么我们再看往年的数据，在公司投入增加20,的情况下，我们这个区域不放人，业绩也能自然增长8,——11,；而今年市场推广部的预测是自然增长13,，这是在增加投入时的预测！所以，按这个数据来看，对业绩12,的增长要求，是小于自然增长的规律的！也所以，在这个前提下，业绩只有增长到13,以上，才与各位的努力相关！”
“看了这几组数据，如果大家对于此次的薪酬调整幅度还有任何意见，我们可以在您所在的区域暂停业务开展，让它自然增长！”
“好，今天的宣讲会就到这里，没问题的同事，请去王培处签确认函，有问题的同事，请稍后在我这里签待岗单！”
洛雨熙话音刚落，裴云凡便自坐位上站了起来，举着手中的三张数据表说道：“有意见的，也可以拿出这样的数据来说服我，什么时候拿出来，就什么时候复工！”
骆骅见洛雨熙如此强势、而裴云凡又如此支持，加上这三张报表上的数据，如果他再争执，便已不再单单是薪酬之争，而转到了销售部与市场部的业绩之争上——也就是说，如果销售部今年整体的业绩只增长13,的话，那就是市场部宣传和公司增加投入的功劳，与他销售部屁关系都没有！
而同时他的薪酬成本还增加了，整体利润下降了，那他这个总监的面子要往哪儿放？
骆骅看了看下面几个刺儿头员工，用眼神安抚了一下，站起来对裴云凡和洛雨熙说道：“人力资源部早说明这次调薪和业绩无关，大家就都能理解了！关于业绩增长的事儿，那是绩效考核的事儿，薪酬调整是级别确认的事，所以今天洛秘这样一讲，大家就清楚了麻！”
“关于业绩增长比例的问题，我与市场部的苏总也有过沟通，后期我会单独提交报告给裴总，就不在这里过多讨论了！我代表销售部员工，对此次的定级定薪表示支持！”
不论骆骅心里怎么想，表面上能压下销售部的刺儿头，表下这个态，今天这事儿就算圆满解决！
所以Laura暗自吁了一口气，洛雨熙悬着的一颗心也放回了原位！
而这个结果，显然在裴云凡的意料之中——销售与市场每年都为业绩起争执，如果战火延伸到人力资源部，他等于是为自己多竖了一个敌人，把这个盟友自然的推到了苏祁那边！
老谋深算，而又权利欲望极深的骆骅来说，自然不会犯这样的低级错误！
至于那几个刺儿头，从费用报销上，他略微松松手，就可以安抚了！所以，今天这个面子，是一定会卖给人力资源部的！
几个总监心照不宣的相视微微一笑，一场原以为会剑拔驽张的讲解会，就在这样友好的氛围中结束了！
除了几个少数的人还在愤愤不平外，整体上，算得上是圆满了！
——
“裴总，还是有你镇场好！否则可没这么顺利呢！”Laura笑着对裴云凡说道。
“不是我在好，是这三张表把骆总监吓到了，我要按这个涨他的目标可怎么办！”裴云凡将那三张表递给了Laura，有意无意将功劳推到了洛雨熙的身上。
“都重要