原来，兜了这么大个圈子，Laura是为了让洛雨熙拖裴云凡下水，取得裴云凡对这个处理方式的支持！这样一来，不仅让人力资源部树了威兴，又让销售部怪不到人力资源部头上来！
“看来，姜还是老的辣，我算计Laura，她却在算计裴云凡！”洛雨熙暗自点着头，对于自己的道行还是比不上Laura，也是心服口服着。
“好的，这事我会取得裴总的支持！至于销售部骆总监那里，就由您去提前招呼一声了！”洛雨熙知道Laura这样说等于是表了态，当下拿起笔记本站了起来。
“恩，离宣讲会还有20分钟，你去向裴总汇报一下这个想法，在会议室等我吧！会下的工作我先同骆总监沟通后，会议上这个决定还是由你来宣布，你就要升职了，必要的立场和姿态还是要拿出来。”Laura对于她的悟性很是欣赏！也毫不吝啬的将这次杀鸡儆猴的机会留给她来表现。
“我？”洛雨熙吐了吐舌头，事到临头又有些胆怯起来，可想想自己刚才说的话，便又马上压住了这样的胆怯，用力的点了点头。
管理培训是一方面，而正式走上管理岗位，能独立解决问题、独立面对问题、有机会去杀个把人，是非常重要的锻炼！
“加油，没问题的！”Laura带着鼓励的眼神笑着看着她。
“恩，没问题的！”洛雨熙谢了Laura，深深吸了一口，便抱着笔记本上楼去了。
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“这是Laura的意思？”裴云凡沉吟着。
“是我们共同的意思！”洛雨熙回答着：“这是业绩指标增加表、这是公司投入增加图、这是员工薪酬增加幅度表！所以，我有信心做这样的停职决定后，不会影响销售！当然，这也要跟据停职员工的区域不同，骆总临后续要做调整和补位！”
裴云凡接过几个图表，拿着计算器快速的算了一下，点了点头：“好，我同意！”
“是你说服的Laura？”裴云凡微笑着看着她。
“我只是提议，Laura借机拉你做后盾！她真是太历害了，做事也是滴水不漏，既达到了目的，又不背责任！”洛雨熙佩服的说道。
“呵呵，不管她借你之力达到了什么目的，只要你自己的目的达成了，就算成功！”裴云凡早就了解Laura的处事风格，对于这个结果，自是一点也不意外的，倒是劝洛雨熙不要太在意事情的过程。
“知道了！所以我不是来找你了吗！”洛雨熙笑着说道：“我先去准备会议室了！在会议刚开始的时候和快结束的时候你进去一下就行了！”
说着将他今天的日程表又放了一份纸质版本的在他桌上，便快步的走了出去。
看着她身上日渐绽放出的成熟而干练的职业女性光彩，裴云凡微微眯起了狭长的凤眼，细细的思索着！
不知道就这样旁观着她、教着她成长，是对还是不对！不知道，由着她在这弱肉强食、灰色一片的职场里摸爬滚打，而渐渐磨去单纯，变得越来越老练，是对还是不对！
“应该是对的！只有成长了，才能保护自己不受伤害！也才更有自信的接受自己的感情！”想了想，裴云凡还是做出这样的决定——如她所愿，并不急着公开他们之间的关系，放任她去摸爬滚打，甚至有时候会撞得头破血流！
就让她在前面冲吧，反正有他在后面给顶着，反正有他的怀抱可以让她撒娇发泼说委屈！
他看着手中几张清晰的数据分析图，以及这些数据背后的意义，嘴角满意的勾出一个骄傲的笑容——从来员工以业绩指标为由提加薪的时候，就没人从公司投入的角度来分析，这个业绩增加有多少是员工付出的结果！
这并不是一个技术性问题，而是思考角度的问题——站在公司的立场，去为员工解决问题！问题才能得以真正的解决！
洛洛，假以时日，你定能站最高处，与我并肩看山下的风景！
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当裴云凡拿着那三纸报表去到会议室时，销售部的员工和总监骆骅，人力资源部的Laura都已经到了，只等他到了就开始。
而当大家看到裴云凡拿着报表进来时，原本打定主意不论人力资源部怎么讲，他们也要结成一气争取到底的人，有些已经暗自改了主意——毕竟工作机会和老板的评价比一时的加薪要重要得多了！
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洛雨熙见裴云凡进来后，整个会议室的气氛也发生了微妙的变化，当下朝着Laura微微点了点头，便正式宣布了讲解会的开始。
“今天的讲解会主要是针对大家在重新的定级定薪中还有的疑惑做一个针对性分析！在听完今天的分析会后，大家的个别问题，我们再个别解决！”她一开场就给会议定了基调——在会议之前，不需要大家的意见；在会议之后，有意见个别解决，想要抱成团的，趁早打消主意。
对她老练而强势的开场，Laura微微皱了皱眉头，而裴云凡却微笑着接过了话：“公司推行新制度的决心一如既往，所有的理由都必须为新制度让路，这就是我的态度！”
裴云凡淡淡的语气，简洁的话语，透着不容置疑