10月大家提报的项目陆陆续续收到了回复，策划的报告方案取得很高的分数，但公司品牌支持及销售能力综合评分拉低了竞标的总分，大家从9月的积极准备中，得到的是一个个喜忧参半的坏消息。
这个时候公司传来集团总裁来武汉视察工作的消息，同事们纷纷议论，有的说分公司老总要离职，有的说裁员后公司要来安抚大家，还有的猜测公司下一步是否有更大的动作。
郝可没有什么想法，只是为9月的提案没有获得确定的合作意向，感到懊恼。回想着自己一门心思得降级减薪来代理公司从头开始，只为了多做项目，让自己的综合能力得到全面发展。千挑万选来了这家号称全国第一实力的品牌代理公司，但发现集团公司一点支持都没有，全靠分公司员工单打独斗。在这个市场极差的情况下，与竞争对手对比，核心竞争力只是因为品牌知名度多了张招标入场券而已。这让她不由得怀疑自己的选择是否正确。
很快集团总裁到了武汉，公司的员工人数由8月的50人裁撤只剩下20多人，员工沟通会仅在公司小会议室就能完成。在开会前，吴总和团队两人说，听领导说说就好，最好不要盲目发言。
会议开始由总裁先发言，首先是对公司战略调整裁员的事情做了下说明，然后鼓励大家努力发展业务，最后问同事们有没有什么需要集团支持和帮助的。会议室内鸦雀无声，郝可内心是比较翻滚的，想想自己的初衷，也没有什么豁不出去的了。举了举手示意自己想发言，这是吴总和niko投来了不同的眼神，一个担忧，一个鼓励。
分公司老总吸了口气，和总裁解释道，“这位同事是裁员前最后新来的，叫郝可。”
总裁笑笑说“请发言！”
郝可有种大义凛然的勇气，发言道：“我是来公司四个月，是从开发商降级降薪来的我们公司，来的目标很简单，想在这个全国代理行排行第一的公司，多镀些金，再回到开发商进行升职的。但是很不幸，在我来的四个月里，经历了房地产最难的市场，幸运的是公司留下了我。我被公司的小伙伴带着拼命拓展项目，我们策划团队一个月投了6次标，但是没有中一个标。我想说，如果是我们能力的问题，大家都认了。但是我们6次投标，技术标有5次排名第一，但因为竞争对手调动了公司一切资源和关系，用综合排名把我们淘汰了。大家非常难过，就像在市场艰难的时刻，其他家公司的爸爸妈妈都帮孩子抢食，而我们的爸爸妈妈对我们不闻不问。我来公司是看中的公司综合品牌价值，但是公司的价值就像太阳一样照耀着市场，但是唯独我们分公司永远在地球的背面，没有一点阳光！”
郝可一口气说完以上内容，鸦雀无声的会议室，同事们突然爆发出掌声。同事们都憋屈了太久了！
niko也站了出来，接着说道：“作为比郝可早来公司2个月的员工以及她的经理，我非常赞同她的观念，希望集团能对湖北分公司多些关注和支持，不是您每个季度来开开动员大会，而是真正能提供给我们实质的支持。我们不是来拿保底佣的，我们更希望通过我们自己的努力获得市场价值，争取我们服务的薪酬！”
吴总的头开始冒汗了，他等着总裁的反馈。
总裁点了点头，对分公司老总说：“最近公司是不是如他们所说？他们的总监是谁？”
分公司老总说：“公司最近确实竞标丢了几个意向很强的大项目，他们的总监是吴升逸。”
总裁把目光投向了吴总。
吴总说道：“您好，总裁！我就说下上月投标最可惜的项目，项目是目前汉阳最大的综合体项目，总体量近800万方。目前招标内容是土地规划咨询阶段。是张总团队投的标，因为是前策项目，我们投标分数第一，原本开发商准备发中标通知函。后来dsq的老板龙总，连夜从深圳飞来，与开发商沟通，愿意亲自来做这个项目，且商务报价减半。开发商考虑项目太大，需要有全国经验的团队操盘，所以项目就签给了dsq。这个项目意义比较重大，如果我们能中标，那么项目就从前期土地阶段开始服务，项目预计开发周期为10-15年，意味着未来10年，这个项目能给公司每年贡献近千万的营业额！”
总裁问了句：“我们可还有挽救的机会？”
吴总回道：“不可能了，项目已经发出中标通知书，并通过了公示期。”
总裁若有所思的点点头，说道：“大家的意见我都收到，下一步集团公司一定拿出诚意的办法来解决大家所关注的问题，今天的会议先到这里，管理层留下，我们来开专项会议！感谢大家的参会和发言！”
出了会议室，大家都对郝可和niko竖起了大拇指，大家都期待改变！
回到座位，郝可朝niko吐了吐舌头，问道：“我不会惹了大麻烦吧？”
niko回道：“没关系，该说的都说了，哈哈，大不了我们一起走！”
郝可感激地回了句：“谢谢！”
管理层会议开了一个中午，下午总裁赶飞机去了另一个城市。大家都期待管理层会议后的新消息。两个总监带来了总裁的态度。