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第七百零九章 公司近况(1 / 2)

杨红兵的一番话,让杨振兴更加坚定了自己培养高水平厨师的决心。

同时也明白了继续提高自己厨艺水平的重要性。

这天过后,杨红兵和李明到底谈了些什么,具体的杨振兴不得而知。

但是杨红兵回来之后告诉杨振兴,李明的事情以后不需要担心,对方已经保证了不会向永春居透漏文泉春的核心菜谱内容。

害怕杨振兴不放心,杨红兵本来还想让李明亲自打电话承诺,但后来李明只答应了专门写份保证书交给杨振兴。

不愿意打电话杨振兴可以理解,毕竟就算李明给他打了电话,杨振兴也不知道电话里头应该跟对方都说些什么。

李明做出了承诺,本人也没有食言。

经过一段时间观察,杨振兴派出去的那些厨师,回来都说永春居那边的菜,并没有文泉春自己店里菜谱的影子。

这件事情到这里算是暂时告一段落,食尚新中餐那边一直也没有什么动静。

杨振兴和自己的公司,进入了一段相对比较平稳的发展时期。

特意召集所有管理开了个会,杨振兴打算完整的听一听最近所有门店的工作汇报,详细的了解现在每家店的运营情况。

然后制定接下来的一段时间,公司的主要发展计划和方向。

首先主要做汇报的是刘建业,他现在主要负责文泉春老字号的所有事物。

“咱们文泉春饭馆这块儿,这两个季度营业额略有下滑,尤其是炒菜这一块儿,受到竞争对手的压力比较大,不过最近已经有了回升的趋势。

水饺的部分钱师傅领头又推出了几种新馅儿,销售情况很好,没有受到炒菜业绩下滑的影响。”

杨振兴点点头,肯定了钱振华管理下的饺子业务成绩。

“钱师傅这么大年纪了还一直奋斗在第一线,确实是不容易,回头拟个章程出来,看看每个月额外给老师傅发一笔补身子的营养费。

顺便最近刘经理开始提前做好准备,等明天文泉春饭馆这边儿会着手再开一家分店。

先把平时表现比较好的员工,私下里提前统计出来,等回头人员需要调动的时候,优先考虑提拔这一部人。”

刘建业之后,紧接着是许南站出来做汇报。

他从来到公司以后,就一直负责新德胜餐厅的工作。

这么长时间过去了,因为表现的十分优秀,也逐渐得到了所有人的认可,算是大家都默认的公司第三把手。

“新德胜这边,下个月初会在万柳片区再开一家分店,除了这家将要开业的分店以外,其他五家店现在的营业情况每月基本一致。

东四十条新开的分店也已经逐渐走上正轨。

咱们的主要竞争对手食尚餐厅那边,最近对方疯狂扩张开店的脚步已经停止了,进入了适应调整期。

这段时间可以说关系到咱们新德胜未来下一阶段和对方的竞争关系。

我的建议是咱们继续稳扎稳打,同时不断提高自身的菜品研发和员工素质技能培训,来应对对手下一轮的爆发。”

杨振兴抱着胳膊,若有所思的说道:“对面儿也差不多该缓缓了,要是继续像之前那样发展,资金方面肯定有很大的压力。

我估摸着这会儿他们应该是没多少资金了,咱们可以适当的加大在已有门店片区和对方的竞争力度,适当的搞一些活动ꓹ 给他们多增加一些压力。”

许南对此十分赞同,他自己也是这样计划的。

不过随后他稍微有些担忧的说道:“最近京城又冒出来十多家同类型的餐厅,大多集中在东、西两个城区。

其中有三家也已经开始发展起了连锁分店,剩下的则是单独的门店经营ꓹ 不确定下一步是否也会走连锁或者加盟模式。”

“嗨!”

杨振兴摆摆手ꓹ 安慰道:“市场那么大,咱们不可能吃独食儿ꓹ 也做不到吃独食儿。

这些情况之前咱们不都分析过了吗?是早晚的事儿。

更何况加入进来的人多了ꓹ 对咱们自己的发展也是有好处的事儿ꓹ 正好能帮咱们的餐厅做宣传,把‘新中餐’的概念推广给更多人知道、接受。

只要咱们保证自己的脚跟儿不乱,届时候那些餐厅都不会是咱们的对手。”

门店的事情汇报完了ꓹ 接下来王儒稍微显得有些尴尬。

培训地基现在基本只有培训入职前员工的工作,而且也不是一整个月的安排都会排满。

因为培训这边要跟着开店计划的脚步走,就算提前培训好员工ꓹ 也没有太多多余的工作岗位给他们安排。

眼下他们那边倒是有另一个任务,就是寻找新的老师ꓹ 用以培训提高从门店原有厨师中选拔出来的优秀人员。

同时开始着手制定这个提高班的教学内容和安排等计划。

结果从杨振兴在湾岛回来ꓹ 这都过去好些天了ꓹ 王儒他们还没有找到合适的人选。

对比其他部分ꓹ 显得他们这边能力有些不够一样。

不过杨振兴也理解王儒的难处。

毕竟找一位符合要求的合格老师不是那么容易的事情。

又要有丰

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