早上刚一上班，郑海就进了培训文化组的办公室找eileen。虽然这两天芮依依、姜瑜晰和杨清婉都很忙没有时间八卦公司动向，但是连着看到郑海找eileen还是嗅到了新鲜瓜的味道。
郑海和eileen离开办公室之后，她们三个凑在一起开始讨论发生了什么事情，为什么郑海连着来。
“昨天我听有同事说郑组把韩组带去了十号会客室。”姜瑜晰这一次比芮依依的消息更灵通。
“不会要有人事变动吧，我就是上一位培训师在春节假期后离职才招进来的。”芮依依大胆的猜测着。
“郑组、韩组他俩在一起，不会是我吧，我上一个轮岗部门是郑组他们那。”杨清婉听到芮依依的话突然的害怕了，自己昨天下午惹吴助生气，然后下班前郑组就来找韩组。
芮依依和姜瑜晰同情的看了看杨清婉，同时说：“清婉，你保重，我们给你加油。”说完还做了一个加油的手势。
郑海带着eileen又去了楼上的十号会议室，这一次不同的是吴臻珩也在里边坐着。
“坐吧”吴臻珩看着进来的郑海和eileen平静的让他们坐下聊。
eileen坐下后看着吴臻珩，等他开口。她离开启辰并不担心新工作，但是她觉得这样走了是对自己的不公平。
吴臻珩并不是第一次做离职沟通，看eileen的状态知道她应该有备而来，这次谈话不会太顺利。辞退沟通中他经历过沟通中有人平静的接受，有人坐地起价，有人崩溃大哭，也有人拍案而起，当然也遇到过对方直接泼水动手。所以今天无论eileen是什么样的反应他都可以理解和接受。
“eileen，昨天郑海已经和你沟通，你的意思他也告诉了我。这四个月确实能看到你的辛苦付出，在360评估中你的下级和平级评分也还不错。但是综合你入职以来的业绩结果和日常表现并不适合这个岗位的要求。”吴臻珩并不想和eileen玩心理战所以他首先开口。
eileen听到吴臻珩说的话微微一笑，想了一下开口到：“吴助，判死刑也得让人知道哪错了，我想知道我经手的哪件事结果不符合公司要求。”
吴臻珩看着eileen面无表情，“eileen你确定我逐条列举吗？”
“吴助，我想人力行政中心如果知道您这样管理部门会有异议吧。”eileen没有继续解释自己的工作而是指出吴臻珩的问题。
“你的事情我已经和中心报备，为什么你觉得有问题那。”吴臻珩知道今天不会好谈，但是她哪来的信心觉得分公司换个组长中心会插手。
“从昨天郑海找我到今天和您沟通，你们统一提到的是胜任力的问题，但是你们无法明确举例我哪一项不符合考核要求。可是我可以列举出杨清婉自入职以来的工作表现，她在招聘入职组做过的事情都可以b级通过，我确是c级淘汰，这不公平。吴助这你怎么和中心解释？”eileen的职场生涯比吴臻珩要长，见过听过的事情也更多，她知道从哪下手会对自己更有利。
郑海听到eileen的话不免心中开始为杨清婉担忧，确实杨清婉刚入职的时候闯过祸，但是从工作的执行到个人潜力他是很看好杨清婉。
吴臻珩没有想到eileen会拿杨清婉说事，他自己也承认在杨清婉事情的处理上有自己的想法，但是并不妨碍他打算换掉eileen。
“世上本就没有绝对的公平，手有五指各有所长。你的想法是什么，说来我听听。”吴臻珩并没有因为eileen说自己不公平而生气，因为他承认。
“我觉得这个岗位我可以胜任，不同意离职或调岗，除非公司可以拿出有力的证明。”eileen说完停顿了一下，继续说：“还有一种我也可以接受，就是体验一下绝对的公平。”
吴臻珩听明白了最后一句绝对的公平就是如果让eileen离职，那么杨清婉也必须离职，否则她只同意原岗原职。
吴臻珩根本就没有犹豫的看着eileen说：“如此，希望我们接下来的合作顺利且愉快。”说完还对eileen做了一个可以走的手势。
eileen没有想到吴臻珩丝毫都没有犹豫，他为了不动杨清婉选择让自己继续工作。她冲吴臻珩微微一笑说到：“望接下来的日子合作愉快。”说完开门走了出去。
坐在旁边的郑海看着吴臻珩说到：“吴助，杨清婉其实挺不错的，除了那一次失误以外一直很努力在工作，也很有培养潜力。”
吴臻珩抬手打断了郑海，“我知道了，你先回去吧，让李晓峰暂停培训文化组组长的招聘。”
“好的。”郑海拿着准备的文件离开了会客室，留吴臻珩在那里沉思。
eileen回到办公室并没有因为这件事有什么情绪上的变化，她依然正常进行工作开展。对于杨清婉她也没有打算为难，她只是用杨清婉的事情和吴臻珩