“清婉，那杯菊花茶吴助有喝吗？”李晓峰突然想起来那杯茶和普通菊花茶比多了些东西，赶紧给杨清婉发信息。
“不知道呀，我给他放在桌子上，把你教我的话说完之后他就说了一个字’嗯‘然后我和景辰就出来了。怎么了师父？”杨清婉在想师父怎么突然问有没有喝，不是给他就行嘛。
“也没有什么大事，那杯菊花茶给我自己泡的，我放了好多冰糖。”李晓峰想了想喝了也没事，不会死人的，就是甜了点，吴助应该不会误会是杨清婉整他吧。
“哦，没事吧，我看他全糖奶茶喝的也挺爱喝的，咱们茶水间的菊花茶本就有点苦放一些糖应该没事。”杨清婉想到如果吴臻珩不爱吃甜的是怎么做到一周试吃了十八块蛋糕还能在会议当天自己消灭一盘子的，那他一定是爱吃。
李晓峰看见杨清婉回复的信息觉得哪里不对，她怎么知道吴助喝全糖奶茶，而且还能断定他爱喝。自己在公司从来没有见过吴助喝奶茶，而且他也不让行政给茶水间采购奶茶。
“师父，eileen姐说吴助对项目有疑问让我过去，可是我过去了他没有聊项目却突然的发火，我是做错了什么吗？”坐在工位上的杨清婉虽然刚刚道歉看着很有诚意但是都是吓的。她不理解，非常的不理解，今天为什么会是这样。
李晓峰并没有参与到整个事件中不了解具体发生了什么，只能安慰杨清婉到：“没事的，可能今天吴助心情不好，领导嘛，每月都有那么几天。”
杨清婉属于那种说过去就过去的人，既然猜不透为什么那就不猜了。她继续忙景辰需要的资料，将莫名其妙发火的吴臻珩抛之脑后。
另一边eileen和培训公司的朋友在高尔夫球场聊完天就开车回了公司，如果不是不打卡申请太麻烦她就不想回来了，晚上还可以约一个饭局。薪酬组的小伙伴太认真了，每一个异常必须有审批，丝毫不给通融的机会。
回到公司的eileen在办公室门口遇到了郑海，郑海像是在特意等她。
“韩组长，现在方便吗？有时间我们聊聊。”eileen还没有开口，郑海先发出了邀请。
“好啊，现在有时间。”eileen面上在微笑，但是内心有一些忐忑，郑海这么正式的找自己应该不是什么好消息。
郑海带着eileen去了十号会客室，两人在沙发上坐下来之后一时间谁都没有开口，互相微笑。
“韩组长入职启辰已经四个月了，你感觉工作上怎么样？”最后还是郑海先开了口，他其实刚刚在内心换了好几个开场方式，但是最后选择了相对直接的，大家都是人力，这么开场对方应该知道什么意思了。
eileen听到郑海这么问心里已经或多或少的猜到要聊什么了，不过她依然微笑的说：“还不错，启辰有完善的流程体系和制度，员工之间工作氛围也很不错，我们的领导。”eileen说到这停顿不再向下说。
郑海是一个小时前被吴臻珩叫到了办公室，告诉他有一个艰巨的任务。而这个任务就是和韩真晴沟通离职，理由是试用期考核不通过，无法胜任培训文化组组长职位。郑海回到办公室调出eileen签的试用期考核表的底稿，他也没想好怎么说。
eileen停顿之后见郑海不说话，自己也没有继续往下说，在这时候被动比主动更好，看郑海或者说公司打算怎么做。
“韩组长现在日常主要的工作内容是什么？”郑海没有接着eileen的话题继续说，这时候讨论领导太危险，容易自己被搭进去。
“履行公司岗位说明书上的义务了，最近不是要开展新的培训项目，在跟进。”eileen简单的回复。
“最近的培训项目我听说是景辰在带着杨清婉负责。”郑海来之前还是做了一些功课的。
“清婉只是一个刚入行的小白，名义上是她在做，但是很多事情还是得我去把控项目质量，替她解决问题。况且现在正常的工作也得开展不是。你也是组长自然能体会管理的不易是吧？”eileen被郑海问一点不生气反而耐心的给郑海解释并且把问题又抛给了他。
郑海自然是知道管理岗的工作时间有时候很碎片化，一天看似什么也没做，其实一天干了很多。这也是为什么组长的评分会参考组员的业绩结果，公司希望管理岗能够真正的“带教”，而不是总抱着“教会徒弟饿死师傅”的想法让组员自生自灭。但是从吴助的描述中他并没有感受到eileen在履行职责，反而是利用职位优势让自己在这“养老”。
郑海想了一下回答到：“辛苦韩组长了，最近杨清婉都遇到了哪些问题，您是怎么指导她的。”
“郑组，我又不打算写教科书，她的问题我还汇总记录不成。”eileen这一次并没有直接回答郑海的问题。
郑海打开带来的文件夹，里边是eileen入职时候签署的《试用期考核标准》的复印件。他将文件递给了ei