第二天依然是天气晴好的一天，杨清婉元气满满的拿着里脊饼和豆浆坐在了自己的工位上，今天的述职依然是十点开始，现在还不到九点可以先美餐一顿。
李晓峰羡慕的看着杨清婉，看着她吃的那么的香都有点嫉妒了。杨清婉咬一口里脊饼再喝一口豆浆，就这样在工位上享受着她的早餐。
差10分钟十点的时候人力组的同事都已经在会议室就位，人力组的述职和行政组不一样。行政组是所有人都述职汇报，而人力组是组员汇报，组长的评定是根据年度目标达成以及所管理组内平均成绩确定年度考核结果。
会议室里极其的安静，还有淡淡的多种香水味在空气中混合。杨清婉又一次打破了自己的认知，上一次是述职第一天看到大家都整齐的黑色着装，这一次是香水味。这香水味不仅刚刚和芮依依她们一起上来时有闻到，现在也从旁边坐着的李晓峰身上飘过来了。
会议室为了更好的呈现投影效果将窗帘都拉了下来，屋子里有点暗，但是完全不影响杨清婉欣赏着伙伴儿们的精致妆容，作为手残党杨清婉专心的看着她们补妆。
今天不仅大家不一样了，就连刚刚进来的吴臻珩也不一样。今天吴臻珩换了一身灰色的西服，戴上了校招公开课时候的金属无框眼镜，手里拿的不仅有本子和评分表，竟然还有一大杯绿茶。
“杨清婉你今天只需要记录每人述职的时长，不需要提醒他们，也不用20分钟强制中断。”吴臻珩坐下后交代着今天的规则。
“开始吧。”吴臻珩一贯冷淡的语气。
第一位是李晓峰，他拿着翻页笔站在会议桌的另一头，深吸一口气开始了他的述职汇报。李晓峰的汇报分为四个部分，分别是年度整体人员招聘达成、社会招聘活动及业绩、校园招聘活动及业绩、价值观建设及反思。
杨清婉看着ppt上一页一页的数据和照片更加的佩服自己的师父，这么多场招聘活动是他组织的，年度100的人员满足率，师父真帅。那科技感满满的ppt不知道是怎么做出来的，好直观的数据体现。
“以后述职汇报不用每个数字都念，讲重点和说ppt上边没体现的，ppt上有的大家可以用眼睛看。100人员满足率是年度整体，每个月有统计吗？”吴臻珩在李晓峰汇报之后开始了提问。
“有统计每月的招聘量化数，没有统计人员满足率。”其实并不是李晓峰没有统计而是他没记住数据。
吴臻珩在本上划了一个圈，继续说：“年度入职的400多人有多少是你直接招的，占比在多少？”
“有40是我直接招聘的，剩下的60是部门或分校。”李晓峰很自信的汇报着数据，平均一个月15人左右还不错吧。
“40的招聘入职渠道是什么，占比是多少，主要招的岗位是什么？”吴臻珩一下子问了三个问题，问完就放下钢笔靠在了椅子背上。
“主要渠道是校园招聘，岗位应该是管培岗占比比较大。”李晓峰觉得这一次的述职提问环节吴臻珩放水了很多。
“作为招聘专家你为另外的60招聘做了哪些贡献？”吴臻珩继续提问着。
“另外的60，我为各用工部门及分校提供招聘物料、全员招聘培训和全员推荐入职奖励落地推行。”李晓峰提到对业务的帮助更是自信了，业务部学管部对他的评价一直不错。
“招聘物料是企划设计的，推荐入职奖励是公司的预算。这为什么算你的贡献？”这问题问的李晓峰不知道怎么回答了，工作是自己干了，但又好像自己什么都没有干，吴助那37度的嘴是怎么说出0度的话。
吴臻珩等了几秒见李晓峰没有回答又继续问：“全员招聘培训的参与率是多少，参加过全员招聘培训的员工有多少人推荐入职成功，推荐入职和渠道入职相比哪个员工保留率比较高？下一年度公司招聘投入应该在渠道招聘加大力度还是在推荐入职加大力度？”
这一连串问题李晓峰疯没疯不清楚但是郑海要疯了，因为他也答不出来。在准备述职汇报的时候李晓峰和他进行了沟通，因为年度数据是过关的，所以重点在结果进行了汇报。
吴臻珩看看李晓峰再看看郑海见没有人说话于是继续说：“价值观建设及反思中你提到的案例是师徒带教。在汇报中你并没有说反思，这样你评价一下杨清婉这一个月的工作表现。”
这个问题一出来别说李晓峰懵了，郑海也懵了。价值观建设还能被提问，这绝对是第一次经历。而且当着人家徒弟的面点评这也太破坏和谐了。
“很难评价吗？”吴臻珩看着李晓峰，手指敲击着桌面发出哒哒的声音。
杨清婉向李晓峰用口型传递，“没关系你说吧”，刚说一遍就收到来自旁边吴臻珩犀利的眼神警告。
“杨清婉在招聘入职组轮岗三周，工作细心负责，在招聘工作中有创意有想法，这次校招公开课举办很成功，主投简历72份。虽然在工作中也有一些小的失误