方面插手了,而且名正言顺。名义上,陆思佳是除陈锋这位董事长之下的第一人,对公司的人事安排进行一些调整,也是理所应当的。
几次之后,孙小蕊原本分管的人事,就这么被陆思佳夺去了大半。
等吴梦婷发觉的时候,人事经理都直接倒向陆思佳那边了。
但吴梦婷肯定不能因此善罢甘休,结果就是,上次借着陈锋这个老板的势,将工作态度不端正,最主要的是暗地里彻底倒向陆思佳的人事经理徐海霞给开除了,重新换上了自己人。
陆思佳正好不在公司,再加上徐海霞工作上确实有错漏和不积极,被开除也不算冤枉她。
这事就立马造成了既定事实。等陆思佳反应过来,想要翻盘就很难了。
不过,吴梦婷虽然重新夺回了人事权,但对陆思佳的不满也是与日俱增。
尤其这次陆思佳学她当制片人,插手原先属于她在公司的能力领域,就让她心里很不高兴。
陆思佳这么做,明白着就是不想让吴梦婷专美于前,显然就是要跟她打擂台,跟她竞争。
吴梦婷当然不能无动于衷,适当时候就要作出必要的回应。
现在她直接找陈锋谈这事,就是她对陆思佳的一种回应。
甚至可以说是釜底抽薪。
若是陈锋听了她的建议,降低给陆思佳的分红和股权期权。那么,陆思佳以后在公司就会大失众望,就不会再跟她争人事权和财务权了。
吴梦婷早已经将锋芒影视公司看做自己家的公司,她就是老板娘的身份。
这样的身份一代入,自然就对陆思佳这位超高薪的打工人有些排斥。
若有必要的话,吴梦婷是不介意直接将陆思佳炒鱿鱼的。
但显然,陈锋跟她的想法并不一致,他沉吟了一会儿后,说:“当初我跟她签合同的时候,就已经在合同上特别注明了分红比例和股权激励政策。这点不是说改就能改的,我们要遵守合同。”
吴梦婷蹙眉问:“合同上难道没注明,若是她工作不称职,或者给公司造成经济损失,就能降低对她的分红比例,甚至直接将她开除?”
陈锋轻叹了一口气说:“她担任公司总经理以来,工作一直很称职。我对她挺满意的。你就不要跟她不对付了。若是你和她不和,不团结,这对我们公司未来发展非常不利。这不是我想要看到的。”
吴梦婷稍稍沉默了一会儿后,才说:“我和她现在的关系确实不怎么融洽。问题主要就是出在人事权的争夺上。之前因为我的疏忽,陆思佳就从小蕊手里夺走了人事权,徐海霞这个人事经理直接就倒向了陆思佳。然后前几天徐海霞不是被开除了吗?当天晚上,陆思佳就打电话给我,跟我发了火,认为我不尊重她这个总经理,开除徐海霞之前没有通知她。我就说,这是你的意思。这让她当时很憋火,直接就挂了我的电话。”
“这么说,就是当时那一通电话,你们俩的关系正式交恶了?”陈锋皱眉问。
吴梦婷说:“算不上正式交恶吧,但肯定彼此看对方不顺眼就是了。”
陈锋接着问道:“所以,你让我这个老板出面打压她,让她听你的?”
“我可没有这意思。”吴梦婷立即否认,“我只是单纯地觉得她有些德不配位。”
陈锋语气严肃地说:“你最终是不是想要我辞退她?跟我说实话。”
吴梦婷皱了皱眉后,最终还是点头了:“是的。我希望能够在一年内找到一个新的总经理人选,可以接替她。我同学的表姐就是一个很合适的对象。就看她来了我们公司之后,能不能胜任这份工作了。若是能够胜任,让她在一年内慢慢接手陆思佳的工作,并不难。”
陈锋见她承认,不由伸手捂了捂额头,叹气说:“真没想到,你们的关系会恶化到这种程度。我记得,当初你们俩的关系还挺好的,经常一起逛街购物,结果却是变成了现在这样,一副你死我活的样子。”
吴梦婷闻言也有些感慨地说:“算不上你死我活,只是彼此在工作上,在公司权力的分配上有摩擦和矛盾。而且,随着时间推移,这种摩擦和矛盾只会越来越深越来越严重。所以,我们两个,其中一个离开公司是最好的。我不能离开,那离开的只能是她。”
“你终于说实话了。”陈锋没好气地说,“你一开始就说清楚,不好吗?非得说半天才把自己的真实想法说出来。”
吴梦婷耸耸肩,很光棍地问:“那你打算怎么办?”
陈锋有些头疼地挠挠头,然后说:“你既然都这么说了,两个人要走一个,二选一,我难道会选她吗?”
吴梦婷的脸上终于露出了笑容来,笑着说:“那就听我的吧,先把我同学的表姐请过来当副总,让她主管公司的人事,以及公司的日常管理。如此,思佳她应该很快就会明白我们的意思。随着时间的推移,我希望她能自觉地离职,跟我们能够好聚好散,体面收场。”