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第1185章 德不配位(1 / 3)

吴梦婷有些不高兴地说:“都说了她对我们公司很感兴趣。另外,你这当老板的,也不要对我们公司妄自菲薄了。我们公司去年好歹也是赚了好几亿的,市值更是大涨到了二十亿,已经不是小公司了,好吧?”

陈锋笑了笑说:“即使如此,我们公司的全体员工都还不到一百人呢,怎么能算是大公司呢?更是跟跨国公司,国有企业这类公司,是没法比的。”

吴梦婷反驳道:“是正式员工不到一百人,但实际上靠我们公司吃饭的人,至少有几百人。毕竟每次剧组一组建,我们公司就要给几百人发工资。何况公司的大小,并不是只看雇佣人数的多少,主要还是看公司的盈利和经济规模。”

“好吧好吧,你说得对。”陈锋举手投降,他是不想跟吴梦婷争论的,何况还是这种问题。

吴梦婷见此倒也没有再咄咄逼人,而是说道:“反正我们公司对外界的吸引力还是很强的,像我同学这个表姐想来我们公司工作,并没有觉得很奇怪的地方。”

陈锋就说:“你这个同学的表姐既然这么优秀,能来我们公司工作,我当然不会反对。但前提就是先要征得思佳这個总经理的同意。另外,你觉得她这种人能在我们公司工作多久,能长久吗?”

“现在说能不能长久,没有意义。因为未来的事情,谁也说不准。我只知道,她这人工作能力是很强的,尤其在公司管理和人事管理这一块。她若是能够过来我们公司担任副总,就可以让她主抓人事工作,另外再负责一些公司的行政工作,能够帮我们三个分担不小的工作量。陆思佳那边,既然你这个老板都同意了,难道她还能反对吗?”

陈锋皱眉说:“你还是先跟思佳沟通好吧,先不要跟她说,我已经同意了。不然,就弄得你故意拿我来压她,也显得我们不够尊重她,这可不好,你说是不是?”

吴梦婷没有马上回应陈锋问话,而是直接了当地说道:“若是陆思佳这次的《闺中人》项目亏损了,我希望你至少要降低她的分红比例和股权激励。”

陈锋沉默了一会儿后,才说:“这个项目想要实现大盈利是比较困难,我也不是很看好,但回本应该是没有问题的。至于亏损,即使有些亏损,也不能因此就降低她的分红比例和股权激励。我若是这么做了,就有种无良老板的感觉。陆思佳作为我亲自挑选的总经理,入职以来,虽然没有很大的功劳,但也是有苦劳的。至少将我们公司管理得井井有条。”

吴梦婷一脸严肃地说:“她在公司管理,和项目策划这方面的能力,莪也是认可的。但我刚才就说了,你给她的太多了,她在工作方面,在给公司的贡献度上,没能体现应有的价值。所以,适当降低她的待遇是理所应当的。不然,不能服众。”

陈锋皱眉说:“若是我降低了她的待遇,她以后在公司就更难服众了。她好歹是总经理,名义上除了我这个老板之外,她在公司的职位最高,权力最大。”

“我有些不明白,你为何要给她这么高的待遇?若她是你的女人,我也认了,偏偏她还不是。跟你也不是亲戚关系,你这么关照她信任她,让我很难理解。”

“我给她这么高的待遇,主要目的是为了我自己能快快乐乐地做甩手掌柜。至于信任她,是因为我的直觉告诉我,她这人值得信任。我也不明白,你怎么突然要针对她,一开始还以为你想将她取而代之,但你说不是。你能跟我说说具体原因吗?”

见陈锋一脸严肃地看着自己,吴梦婷丝毫没怯场,很自然地就说道:“我这是就事论事,从公司的利益出发。陆思佳这个总经理,如今展现出来的工作能力是不错,但她不能给公司赚钱,不能给公司带来足够的投资回报,那她这个总经理就是失职,不合格的。我提出的建议合情合理,并没有特意针对她的意思。”

陈锋对她这番话最多只信一半,不过,他也没有继续再追问到底,反正不知道什么时候起,吴梦婷和陆思佳就开始不对付了。

其中根本的原因,就是在公司权力上的一些冲突,比如人事权、财务权、经营权,这三个主要权力上的争夺和冲突。

陆思佳作为总经理,本应至少掌握这三项权利中的两项。

结果陈锋这个老板,从一开始就将财务权交给了吴梦婷,将人事权交给了孙小蕊,陆思佳一开始真正掌握的其实只有公司的经营权。

从这点上来说,陆思佳这个总经理当的是多少有点窝囊的。

所以,后来陆思佳就慢慢地往人事权方面伸手。

孙小蕊性子软,本来让她管人事就不怎么合适。但她一个好习惯就是,在公司对吴梦婷马首是瞻,公司的人事权名义上在她手里,实际上却也是归吴梦婷管的。

只是后来吴梦婷要忙的事情太多,要写剧本要当制片人,这边兼顾着公司的财务管理工作,已经很不容易了,人事管理那边因为本来就有孙小蕊,她就不怎么关注了。

结果,没多久,陆思佳作为总经理理所当然地朝人事这

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