0篇的技术论文，还获得了一百多件半导体关键技术发明专利，你们说，这样的人才能叫做无名小卒吗？”
会议室的人没一个是傻子，见傅松居然如此郑重地介绍梁梦松，便明白梁梦松在傅老板心目中的地位。
原本很多人对梁梦松这个高管“新人”并不怎么在意，要知道远景集团五大事业集群的负责人，只有梁梦松这个“新人”，不仅没给集团创造一丝一毫的价值，还成了最大的资金黑洞。
这种情况下，大家怎么可能对他没有意见呢？
傅松对此心知肚明，刚才他走进会议室的时候，别人都挨着坐的，只有梁梦松一个人坐在会议桌的角落里。
当然，他也理解其他人的心情，换成他，同样不愿意看到一个不知道从哪蹦出来的新人跟自己平起平坐，尤其这个人还只占便宜，不做贡献。
所以，他才要堂而皇之地当众称赞梁梦松，告诉大家这个梁梦松是老子看好的人，你们自个儿掂量着办！
其实他真的不想做得这么明显，但他也很无奈啊。
远景集团成立于1986年，至今已经到了第8个年头了，随着集团规模如吹气球般膨胀，内部斗争的苗头已经愈演愈烈。
去年年底他借着开年会之机整顿了一番，又是调整组织架构，又是轮换高管，又是杀鸡儆猴，能想到的招数都想到了，但也只是缓解了内部矛盾。
不过，他对这个结果早有心理准备，而且他也清楚，寄希望于一劳永逸地解决这个问题，是根本不现实的。
这个问题无解，只要有人的地方，就有江湖，就有利益纷争。
有利益纷争，就要拉帮结派搞山头，然后就是激烈的内部斗争。
尽管无解，但也不能不管，他已经做好了打持久战的准备。
他不反对集团内部有斗争，如果高管们铁板一块，一个鼻孔里出气，反而要轮到他这个董事长睡不踏实了。
不过，斗争要讲方法，有底线，不能越界，如果为了自己的利益，互相拆台，扯后腿，损害集团的整体利益，那他绝对不能忍，发现一起处理一起，谁的面子都不给！
傅松的这番表态还是很有效果的，大家见他这么重视梁梦松，都齐刷刷地向梁梦松行注目礼，不约而同地在心里提高了对他的重视程度。
梁梦松感激得眼圈都红了：“傅总，您太过奖了，受之有愧，受之有愧！”