查,凡是加入过乱七八糟神秘组织的人统统枪毙,能力再大也不要!
这是原则性问题,更是事关远景集团未来几十年的健康发展。
他也不是怀疑罗燕的能力,而是担心她水土不服,贸然启用她大动干戈,搞不好会扯到蛋。
正好郭凡声也介绍来了一个叫陈淑芬的女同志,傅松在看过陈淑芬的简历后,拍板让两个女同志做搭档。
罗燕任人力资源管理委员会主任,负责集团人力资源的顶层战略设计。
陈淑芬任人力资源部部长,负责落实人力资源管理委员会的政策,并且负责集团的干部队伍培养,主抓干部队伍的思想工作。
相对于海归,傅松更愿意用土生土长的内地人来干具体工作。
韩泽声继续介绍道:“傅总,这位是陈舒芬女士,人力资源部部长,同时是人力资源委员会成员。”
“陈主任,你好!”傅松一看陈舒芬的打扮,就知道她是个体制内出来的人,相对于一身名牌的罗燕而言,陈淑芬的穿着打扮就有些土里土气了。
陈淑芬之前是北方某大学经济管理学系的副系主任,并且兼任鲁省招生组的负责人。
四年前,被学校派往多伦多大学访问,学习人力资源管理方面的内容,去年年初归国。
回国后,由于她喝过洋墨水,经常去她那个经济管理学系办的干部管理学习班讲课,全国各地到处跑。
而且赚钱不少,差旅费和住勤费打包给,每次讲完一门课至少能赚2000元。
所以当郭凡声挖墙脚时,她有点舍不得辞职。
最后在郭凡声的软磨硬泡下,加上远景集团给出了十万年薪、配车、分房的条件,这样的待遇实在无法拒绝,她也就半推半就地来了。
她跟罗燕一样,考虑到自己之前在学校都是管科研的,所以她的第一目标并非人力资源管理方面的工作,而是希望去远景研究中心。
但傅松亲自点将,把她打发去了人力资源部。
傅松之所以这么安排,主要考虑到陈淑芬头戴教授光环,在高校中有不少人脉,能跟很多高校领导说上话,由她去做人力资源工作,就是希望她能将各大高校打造成远景集团的人力资源池。
在这方面郭凡声都不如她,郭凡声下海之前只是副研究员,而且关系网主要在政界,高校虽然也能说上话,但远远不如陈淑芬熟稔。
当然,还有一个不能说的原因,他始终不放心将人力资源如此重要的部门交给罗燕这个海归来管,陈淑芬就是他往人力资源部门里掺的沙子。
“你好,傅总。”陈淑芬姿态放得很低,连连摆手:“傅总,陈主任已经是过去的事情了,这回我是来您这打工的,今后有什么工作,请您尽管吩咐,我就是您手下的一个兵,您往哪指,我就往哪打!”
一听这话,傅松对陈淑芬的好感蹭蹭往上升,大笑道:“好好好,陈总,那我就不跟你客气了,欢迎加入远景集团!”
陈淑芬四十岁出头,比乔芳零还大几岁,应该是集团副总裁以上高管中年纪最大的了,不管对方说这话是不是真心的,但人家的态度摆在这。
从陈淑芬刚才的表态来看,傅松觉得把她安插进人力资源部是明智之举。
同时,也是考虑到陈淑芬的身份和履历,傅松还让她联系远景集团学习和创新中心下辖的研究中心、远景学院、沐城职业技术学校三个机构。
至于为什么不用“负责”“分管”“协调”,因为那几个机构的咖位有点大,陈淑芬还真“负责”“分管”“协调”不了。
比如,远景研究中心的主任是前苏联科学院院士、诺贝物理学奖获得者巴洛夫院士,陈淑芬见面就矮好几层。
沐城职业技术学校的校长是梁敏章,老梁退休前主管的就是全国高校的科研管理工作,她见了梁敏章得老老实实叫一声老领导,让她去领导梁敏章?
这三个机构中,刚刚成立不久的远景学院,院长是郭凡声,也不是她能领导得了的,勉强能做到协调。
而集团学习和创新中心现在只能是傅松这个董事长来主抓,但实际上大多时候,他基本上不怎么过问,反正这三个机构要钱给钱,要人给人,也不设任何考核要求。
跟陈淑芬寒暄完,傅松的目光落在最后一个“新面孔”上。
韩泽声正要开口介绍,傅松却摆手打断了他,笑着向对方伸出手道:“我和梁先生是老相识了,梁先生,你好啊,咱们有快一年没见了吧?”
梁梦松连忙双手握住傅松的手,受宠若惊道:“傅总,没想到您还记得我这个无名小卒,一点都没错,上次您去将军澳晶圆厂视察还是去年年底呢,到现在有差不多一年了。”
“梁先生,你也太谦虚了!”傅松在会议室里扫了一眼,“在这里我隆重介绍一下梁先生。梁先生毕业于美国加州大学伯克利分校,读博期间师从半导体晶圆加工技术之父胡正明先生,毕业之后进入amd工作。
至今他陆续发表了35