过完春节，意味着去年的很多事都已经翻篇了，东海也安心的去新公司报到上班了…
因为是年后第一周上班，所以没有多少事情。主要就是熟悉公司的环境、了解公司和部门的运转情况。
还有就是女吴总（为了不和上家公司的吴总混淆，以后都称她为女吴总）说东海做市场这么多年了，让东海站在市场的角度，试着写一个资产端业务发展方向建议。
因为公司想做一个不那么大众的资产端——简单来说就是要去同质化的创新业务。
东海在上家公司就是听命做事，从来就不用参与关于公司发展方向的讨论和思考，更不用说要东海去为公司的发展规划出谋划策了。
女吴总的这个任务，开始让东海很为难，但也乐于接受这样的挑战…
接下来，东海提了很多想法，女吴总都觉得差强人意，不够新都被否定了，所以东海又不得不再重新做。
最终，初步确定了几个女吴总觉得很不错的方向：数码产品分期业务、教培行业分期、医疗分期。
女吴总是个雷厉风行的人，头天下午刚确定了方向，第二天一早就带上东海们岀差去找她认识的行业资深人士帮忙论证。
经过资深人士的论证，最终觉得数码产品分期很不错，其次就是医疗分期也很好，但出于风险考虑，要把医疗分期业务针对的客户群体从之前的看传统病的客户改为做整形美容之类的客户，就是以后市场上的医美分期。而教培分期，出于政策的原因建议不做。
所以，最终确定的业务是数码产品分期和医美分期——以后轰动市场的两个产品，也是让东海人生发生重大改变的两个产品。
之后，又对这两个产品做了市场调研，惊喜的发现：现在数码产品分期还主要分布在某东和某宝的线上场景，线下传统门店，至少东海们公司所在的城市和周边几个省城，都是空白。而医美大概情况差不多，虽然已有但都还主要集中在一线城市。
互联网讲究的就是速度，接下来公司立马开始建模、上线系统等等。然后就是推入市场…
业务推广的出奇顺利，特别是数码产品分期，因为东海们公司选的都是完全空白市场；医美虽然开始遇到过困难，但最终也是成功打入市场。
因为入场比较早加上开始选的是空白市场，渠道一旦拿下业务就像打开的水闸一样源源不断的涌来。加上医美业务的高利润（其实是暴利），相应的业务员收入也很高，月收入达到五位数的业务人员大把的存在，而东海的收入，当然的水涨船高。
经过大半年的快速稳定发展，东海第一次体验到互联网金融创造财富的能力和亲身参与其中后的那种成就感。
在这大半年中也发生了几件和东海相关的其他事情：
1、韩笑笑跟东海关系越来越好，到了无话不谈的地步，连她每个月什么时候来月经东海都一清二楚，有点像闺蜜又有点像哥们还有点暧昧…
2、在年后不久，上家公司吴总和黄哥一起找过东海一次，希望东海能回去继续当门店经理。原因不是因为东海能力强和他们招不到有能力胜任的人，而是金融行业是离钱最近的行业，所以吴总想在公司培养一些自己信得过的中高层管理人员，而不是全部交到空降部队手里面。还有，龚总依然在公司只是乔莎被辞退了。所以东海理所应当的拒绝了，也第一次看清楚了吴总对人的不完全信任和利益面前的选择。
3、东海这大半年比较忙，除了工作还要上一个知名大学办的金融、管理相关的课学习充电（女吴总要求公司管理人员必须报名）；有时候还要去健身——一大学同寝室哥们开的当时为支持下业务办了年卡不用浪费。
4、跟娇姐联系过两次，她留在了老家城市边上班边考公务员。
5、东海一忙，对之前很多事都放下了，主要心思都在工作上了不再儿女情长，并且也意识到了自己之前的不成熟。还有年中的时候公司给东海升过一次职。
6、了解到女吴总不是公司真正的老板，只是实际经营者，还有女吴总是个工作狂，实际年龄也没有三十多岁，而是跟娇姐同岁平时打扮比较成熟而已。还有对下面的人要求比较严，爱骂人。
生活也好工作也罢，永远没有绝对的一帆风顺，首先是东海们公司的业务在下半年的时候迎来了真正挑战…
又到了这一年的国庆假期，东海没有出去玩，也没回家。虽然这期间东海很多朋友让东海跟着一起出去玩，但东海不想，因为他们都是成双成对东海不想当灯泡，而东海的父母也在外地建筑工地打工去了，家里没人。韩笑笑也回家了，留下东海一人在这边，麻将也约不起，实在没什么事东海在四号的时候发了一个无聊的朋友圈…
“胡总监，你没有出去玩吗？”突然东海收到了女吴总的消息。
“没呢，吴总，你去哪里玩了？”东海回。
“跟你一样，那你下午来趟公司吧”女吴总简单的说。
虽然东海知道女吴总工作狂人，但也不至于这大过节的加班吧，但东海也不敢不答应，否则又要被训。
来到女吴总办公室后，东海惊奇的发现女