PS：过渡章节，不知道取个什么名，干脆就无题了，算是上一章的延续吧。
安阳手下的产业众多，所有产业的发展虽然有迹可循，但是总体来说却是并不统一。
他既不能像是苹果一般专注的去研发电子消费品，又不能如同阿里一样去专注于建设购物网站。
他需要考虑的事情太多，在前景没有彻底断绝之前，他也不可能随意的放弃掉那一块儿的业务。
在这样的情况下，他就需要寻找一个可以适用于所有公司的一个内核，而这个内核定然不会是苹果那样有针对性，也学不来华为那种管理模式。
思来想去，安阳认为他需要的内核应该是一个具有指向性的东西。
这个东西挂在任何一家公司中，大家只要看到这个东西，大家就知道应该怎么办了。
而且不仅要有指引方向，还要有激励人心的作用。
安阳自知水平有限，所以最后只能将这些要求全部写在一张纸上，然后将董欣叫来过来，让她找人落实去。
企业文化建设其实在很早之前公司就一直在搞，之前那个李东方团队能力实在是不行，随着冀东集团的不断壮大，他们的能力根本就跟不上企业发展的脚步，所以早早的就卷铺盖滚蛋了，而新团队的选择上董欣着实是下了一番功夫，她给安阳推荐了两个国外的团队。
团队虽然推荐过来了，不过安阳一直都没有下定决心是不是用对方。
之所以一直都在犹豫，安阳主要是考虑到外国的管理方式有很大的可能会在国内变得水土不服。
国内的情况比较复杂，既要讲道理，又要讲人情，如何将这二者合理的结合在一起，这才是关键问题。
如果按照国外的那一套只讲道理的方式，那公司的未来几乎就会变成一个纯纯的赚钱机器，这并不是安阳想要的结果。
但是如果在管理中加入了太多的人情世故，那公司的管理水平又会受到影响。
这对于安阳来说绝对是一个两难的抉择。
他既不希望自己成为一个只知道赚钱的资本家，又想要在赚钱的过程中劲量让公司的所有人享受到公司发展的红利。
这在其他人看来简直就不可理喻，但是作为已经做了几十年普通人的安阳来说，这就是他的真实想法。
他这样的想法有些幼稚，而且也只能放在他自己的心中，还不能说给被人听，这对于他来说其实是很难的。
看到安阳递给自己的要求，董欣有些无奈的道：“老板，这样的要求我感觉不难实现，只是需要邀请一个专业的团队过来，不知道您对于我上次给您的介绍的那两个团队怎么看？”
安阳伸手从抽屉中拿出了那张介绍两个团队的纸，心中陷入了纠结。
事到如今，他知道自己再拖下去其实也是无济于事了，最后只能道：“我感觉这两家公司都行，你自己定吧。”
说着将那张纸递给董欣，董欣听后终于是松了一口气，接过纸张后道：“那就这家艾麦尔企业咨询公司吧，他们服务过的公司超过百家，经验更丰富一些。”
“行。”安阳随后答应了一声，这件事就算是定下来了。
接下来安阳又问了问董欣关于在支付通公司中实行的等级体系的反馈，董欣这边的评价是：“效果是有，但是并不如想象中的大。”
安阳不明所以，就仔细的询问了一下，只是这套系统是安阳提出来的，董欣自己也没有彻底的研究明白，所以最终的结论就是可能没有摸到其中的精髓，等到艾麦尔公司的人来了后再好好的捋一捋。
……
李科被安阳派去组建团队收购易趣网了，而现在的企管部也迎来了新的主任，一名熟悉冀东集团旗下所有公司业务的副主任齐娜升任。
对于其他安阳了解的不多。
按照他原本的打算，肯定是要提拔自己所熟悉的人才是，比如那些还没有被外放出去的秘书啊什么的，可集团从各部门成立之后，关于人事方面安阳就不可能做到一言堂了，他需要听从下面人的推荐的。
而齐娜是有李科推荐，安阳又对李科绝对信任，所以齐娜就成为了现在的企管部部长。
与想象的不一样，齐娜并不是什么年轻美女，而是一个年龄三十三岁，身材一米七五左右，身体骨架有些偏大的大姐，而且头发也被她剪的短短的，长相又很中性，猛地一看，第一眼常常会被认作是男人。
而且她的说话做事风格就如同她的身材一般，偏向男性，很是干脆利落，但又有能协调各部门各公司的手腕，可以说真的是给了安阳一个很大的惊喜。
最近各公司的业务变动比较多，各种事情不断，安阳这里虽然忙，不过也仅仅是决策而已，真正最忙的则是下面具体执行的公司，而集团公司这边最忙就是企管部了。
让秘书将齐娜叫过来的时候，齐娜在进安阳办公室之前才将电话挂掉。
“老板，您找我？”齐娜问好后坐在了安阳对面。
安阳并没有关注她的工作内容，因为那是她的本职工作，他这个老板只需要下命令就行了，至于怎么完成却不是他所考虑的。
安阳沉吟了片