看他的样子顶多也就是二十二三的样子，怎么说也和自己的要求不符合吧？不过既然人家已经过来了，安阳还是决定询问仔细了，万一人家有什么特别的能力，而自己正好给错过了呢？
所以安阳耐心的道：“好，那你说说你都有什么突出成绩？”
小伙子似乎对于站着说话感觉不得劲，就直接坐在了安阳对面的小凳子上，然后就开始介绍起自己来。
大专毕业，嗯，比安阳强一些，学的市场营销，嗯，是个热门的专业。学生会副主席，嗯，是个能力强的。
嗯？实习一年走过了六家单位？
嗯？最好的业绩是一个月卖出去了六万的产品？
卧槽，你说了这么多，最后这条才是你所谓的突出成绩吧？
安阳都有种捂额头的冲动，不过当换位思考，将自己代入到这个小伙子的身份中的时候，还真的做不到对方这样的成绩，这却是也足够对方自傲的了！
“那你为什么会来这里求职？”眼看着后面已经有几个看上去比较靠谱的人开始排队了，安阳急忙开始询问起关键问题来。
“呃……我原先供职的公司都是小公司，我想找一个大一点的平台历练一下。”
草，比自己还生的生瓜蛋子！
不过想到对方这超积极的工作态度，安阳还是将对方的简历留了下来，并且让对方回去等电话。
“我有传呼，您给我打传呼就好了。”
哭笑不得的送走这个年轻人后，第二位求职者赶忙恭敬将一份简历递到了安阳的面前，顺便坐在了对面的凳子上。
三十五岁的男人，国企、私企全干过，最高做到人事副主管，希望能挑战全新岗位。
“梁超，讲一讲你对现代企业的人事工作的认识。”
梁超愣了一下，之后才缓缓的降到：“人事工作嘛，招聘合适的人，用到合适的地方，及时解决劳动纠纷……就是这样吧。”
讲的中规中矩，并没有让安阳眼前一亮的感觉。
思考了一下，安阳在对方的简历上做了个标记后让他回去等通知，然后继续面试下一个。
一个女性，同样是三十多岁，但是所讲的内容明显就有了很多的区别，而且对方提到了“人力资源”和“HR”这个概念。
HR是Human Resource的缩写，意思为人力资源。
这个词起源于西方，带入国内也是一些外资企业进入国内后才逐渐兴起的，而现在使用这两个词的人可并不多！
这个叫董欣的三十一岁的女人的简历中也明确的显示她确实在外资企业干过几年，这让安阳的眼睛一亮，这可不就是自己现在需要的人才吗？
安阳问道：“你为什么要换工作？”
董欣有些不好意思道：“因为单位的工作太忙，到现在还是单身，所以想回老家找一份合适的工作，顺便能解决自己的个人问题。”
嗯，理由很强大，没有任何问题。
而安阳也没打算压榨她到连个人问题都没时间解决的程度。
所以思考了一下，直接就道：“好了，你被录用了。”
“啊？不用回去等电话吗？”听到自己被录用了，董欣居然有些不敢相信，问了一个让安阳翻白眼的问题！
“不用等电话，你这里有问题吗？”
“呃……没，没问题！”稍微思考了一下，董欣马上摇头表示没问题。
安阳直接就拿出一张白纸来道：“那么你上任的第一关考验到了。”
“啊？什么考验？”安阳这一系列的操作让董欣有些跟不上思路。
安阳直接在纸上开始写，嘴上还解释道：“你还需要招聘两名助手，完善人力部门，招聘财务主管，并组建财务部，还有要组建服务后勤的综合部门……这些都没问题吧？”
看到安阳写的这些，招聘人员一下子就奔着七八人去了，董欣不由得问道：“我们单位现在有多少人？”
安阳眨了眨眼睛回忆了一下，就掰着手指头给算道：“软件开发部门有十五个人，网吧安装部门有五个人，网吧有五个人，哦，对了，外设销售部门现在还没有组建，估计人数也不会少，其他的暂时来说先不用管……好吧，差不多就这么多人吧。”
“这么说来，暂时差不多有二十多人？”董欣问道。
“对，就是这么多。”
“那，我觉得有六个人就已经足够了，两个人力，两个财务，两个综合。”
“也行，反正以后缺了人你这里及时补上就好。”
“好的，我知道了。”
安阳完全将事情交给董欣来处理，然后董欣就代替了他的位置。
安阳又安排张师傅来陪着董欣，等招聘完事后带着董欣回公司，而他则是匆匆离开。
因为就在刚才他面试董欣的时候，一个电话连续给他打了三次，那个来电正是昨天第一个给他打来电话的那位叫陈军的老板，看来对方现在已经来了冀东市了，安阳不得不放下手中的工作先去接待对方去。
“喂，陈老板你好，刚才正在忙，没有接到电话，真的是不好意思。”电话接通，安阳急忙说明情况。