她们有点搞不懂，自己两人商量着想出来的方案，有很大的问题吗？
还是说，老板不想做经营责任制？
可那种制度挺好的啊，好多公司都在用呢。
陈阳抠了抠脸庞，脑子里组织了一下语言，看着两人说道，“呃，你们的方案呢，总的来说是没有问题，就是在门店的管理上面，或许我们可以稍微调整一下。”
张春丽眼睛一亮，“怎么调整？”
自己果然没猜错，老板这里还有好多干货的哟！
不知道今天会有什么收获呢。
陈阳干咳一声，随后说道，“我想的呢，是把门店设计成合伙人模式，这种方式应该会比传统的经营责任制更能激励人一些。”
既然解释不来阿米巴，那就简化一点，只聊这个门店的。
“合伙人模式？”张春丽和李蓉对视一眼，想了想说道，“您说的合伙人模式，和加盟店有什么区别吗？”
现在有不少地产中介公司，打着招募合伙人的口号，其实就是在招加盟商，老板的合伙人模式，应该跟那些人不一样吧，
毕竟，门店寻址和开店投入，都是公司自己的呢。
“嚯，那区别可大了，”陈阳笑道，“传统的加盟店，除了要交加盟费，所有的开店投入都是自己的，还要自负盈亏，赚钱了还好说，亏了的话，亏的可就是自己的本钱了，
但合伙人模式不同，开店资金基本由公司承担，区域负责人和店长直接拿干股，公司总部负责行政、IT、法务、财务、培训、招聘、品牌等后勤支持；区域负责人谋划业务布局和区域资源整合；店长负责带领团队搞业务、做业绩，三方合伙经营，各司其职，不存在所谓的管理，用一种合伙的思维做事，
这，就是合伙人模式！”